Trung tâm việc làm Tp.HCM

Dẫu biết rằng nhân viên giỏi là tài sản quý giá của một công ty, nhưng người “nhiều tài” thì thường “lắm tật”. Vì lẽ đó mà nhiều công ty không ngần ngại thẳng tay sa thải nhân tài của mình dù cho họ có năng lực xuất sắc đến đâu.

1. Giỏi coi thường kỷ luật


Nếu đã từng ở vai trò quản lý, chắc hẳn không ít thì nhiều bạn đã gặp những nhân viên kết quả làm việc thì rất tốt, đạt chỉ tiêu đề ra thậm chí là vượt hơn cả kỳ vọng của bạn. Thế nhưng mặc cho những điểm sáng đó, nhân viên này thực sự là một kẻ "lầy lội": luôn đi làm trễ, lười biếng, trốn việc, không tham gia các cuộc họp của phòng, không tiếp thu phản hồi đánh giá từ cấp trên,… Họ không ít lần khiến bạn phải phiền lòng, trách phạt không nỡ, mà khen thưởng cũng chẳng hoàn toàn xứng đáng. Câu chuyện coi thường kỷ luật không phải là chuyện của một cá nhân. Nếu cứ tiếp diễn, nó sẽ ảnh hưởng đến nề nếp kỷ luật của cả phòng ban.
2. Giỏi kết bè kéo cánh
Nhân viên giỏi còn “giỏi” về một phương diện khá nguy hiểm trong môi trường tập thể, đó là kết bè kéo cánh. Điều này là dễ hiểu bởi một nhân viên giỏi chắc chắn họ sẽ nhận có tiếng nói nhất định trong tập thể và có được sự ngưỡng mộ của mọi người. Đây sẽ chẳng là vấn đề đáng ngại nếu đó là những nhân viên tốt cả tài lẫn tâm. Nhưng đổi lại là một nhân viên xấu tính, họ sẽ dễ dàng lợi dụng điều này để kết bè kéo cánh cho mình, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ.


3. Giỏi đề ra các yêu sách khiến sếp đau đầu
Nhân viên giỏi hiểu rõ về công việc, cũng hiểu rõ bổn phận, trách nhiệm của mình và đặc biệt là rất biết lên tiếng bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Cũng chính vì thế mà cấp trên thường e dè hơn khi làm việc với những nhân viên này. Họ thậm chí có thể đề ra những yêu sách làm khó, khiến sếp đau đầu. Nếu một nhân viên có những “cái giỏi” cá biệt như trên, dù cho họ có là một người vững về chuyên môn, nghiệp vụ đi chăng nữa, các nhà quản lý cũng nên cân nhắc kỹ có nên giữ họ hay không.

Câu chuyện lựa chọn ngành nghề vẫn là chủ đề chưa bao giờ hết hot của xã hội, đặc biệt là giới trẻ. Lựa chọn đúng nghề không chỉ đơn giản là chọn nghề mình yêu thích mà còn là chọn nghề xã hội cần. Vậy năm 2018 này, những ngành nghề nào sẽ “lên ngôi”? Cùng Trung tâm việc làm TPHCM điểm qua danh sách 3 ngành hứa hẹn sẽ bùng nổ trong năm mới này nhé.
1. Công nghệ thông tin tiếp tục giữ vững “ngôi vương”

Không cần phải bàn cãi, công nghệ thông tin vẫn luôn là ngành hot nhất trong tất cả các ngành nghề. Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của kỹ thuật – công nghệ, nhu cầu nhân lực cho ngành luôn ở mức rất lớn. Tuy nhiên cũng phải nói rằng, đây là một ngành khó, đòi hỏi tư duy logic và sự sáng tạo vượt bậc. Để làm việc được trong ngành, đòi hỏi bạn phải đầu tư công sức, trí tuệ và sự nỗ lực học hỏi rất nhiều. Vì nguồn cầu lớn nên nhân sự ngành này luôn được các nhà tuyển dụng săn đón một cách nồng nhiệt.
2. Ngành du lịch với nhiều hứa hẹn


Du lịch Việt Nam đã có một năm khởi sắc trong năm 2017 với hơn 73 triệu lượt khách nội địa và khoảng 12,9 triệu lượt khách quốc tế, tăng 30% so với năm 2016. Những con số này đã cho thấy tiềm năng to lớn của ngành trong năm tới. Điều này cũng đồng nghĩa với các bạn trẻ sẽ có thêm nhiều cơ hội làm việc trong ngành nghề hấp dẫn này. Với du lịch, bạn sẽ được thể hiện sự năng động, khả năng làm việc linh hoạt của mình, ngoài ra còn có thể trau dồi kiến thức ngoại ngữ và văn hóa vùng miền trên thế giới.
3. Marketing – nghề của giới trẻ


Tương tự công nghệ thông tin thì marketing cũng là một trong những ngành không thể thiếu trong sự phát triển của các doanh nghiệp ngày nay. Luôn được ví von là nghề của giới trẻ, nghề của sự năng động và sáng tạo, marketing đang chứng tỏ sức nóng của mình khi liên tục thu hút các tài năng trẻ làm việc trong ngành. Nếu bạn muốn tìm một nơi để phát triển tài năng của mình, marketing sẽ là lựa chọn hoàn hảo.

Làm việc cho các công ty nước ngoài, đặc biệt là công ty Nhật là mong muốn của rất nhiều bạn trẻ ngày nay. Lương cao, đào tạo tốt là những lý do vì sao công ty Nhật lại thu hút người tìm việc đến vậy. Tuy nhiên, người Nhật nổi tiếng với nền văn hóa, những nguyên tắc khắt khe cả trong công việc và cuộc sống hằng ngày. Để được tuyển dụng và làm việc lâu dài ở môi trường này là không hề đơn giản.


Nếu chưa tiếp xúc hay làm việc với người Nhật, có thể bạn sẽ cảm thấy bất ngờ bởi những điều sau: - Người Nhật rất nghiêm túc khi làm việc. Họ ý thức rõ trách nhiệm và phạm vi công việc của mình. Vậy nên đừng quá khó hiểu khi thấy người đồng nghiệp Nhật của mình lúc nào cũng tỏ ra nghiêm nghị. - Người Nhật luôn đúng giờ. Họ tuân thủ các qui định về thời gian và coi trọng chữ tín. Hãy lưu ý đến vấn đề này khi làm việc với các đối tác Nhật. - Làm việc có kế hoạch cũng là một trong những nét tính cách của người Nhật. Mọi công việc đều được lên kế hoạch một cách chi tiết và thực hiện theo lịch trình. - Trong môi trường công sở, người Nhật luôn giữ thái độ và cách xưng hô lịch sự. Họ sợ làm phiền đến người khác nên trước khi làm bất kỳ việc gì ảnh hưởng tới người khác họ đều nói xin lỗi trước. Để giao tiếp và làm việc tốt với đồng nghiệp người Nhật hãy nhớ rõ những nguyên tắc sau đây: - Lịch sự, tôn trọng mọi người, luôn giữ thái độ hòa nhã, thân thiện. - Làm việc một cách chuyên nghiệp, có trách nhiệm với công việc của mình. Đề cao lợi ích của tập thể. - Đừng bao giờ đi làm trễ và nhớ tuân thủ các quy định chung của công ty. - Luôn thể hiện mình một cách khiêm tốn và tôn trọng đối phương. - Cuối cùng, người Nhật rất đề cao sự cần cù, nỗ lực của đối phương. Với những người sếp Nhật, một nhân viên có năng lực chưa xuất sắc vẫn có thể được trọng dụng nếu biết cố gắng phấn đấu.

Cứ khoảng 10 người thành công thì có đến 9 người thừa nhận mình là một “con mọt sách”. Họ khẳng định rằng sách chính là công cụ tuyệt vời giúp họ tiếp tục hành trình học hỏi và trải nghiệm cuộc đời dù cho có đang ở độ tuổi nào đi nữa. Và 4 cuốn sách sau đây chính là bảo bối gối đầu giường của các nhà tỷ phú nổi tiếng thế giới.

Mức lương, vị trí, văn hóa công ty là những yếu tố quan trọng bạn cần cân nhắc khi chọn việc. Thế nhưng không phải lương, cũng không phải địa vị mà công việc yêu thích mới là điều bạn cần ưu tiên hàng đầu. Bởi lẽ cứ cố gắng đuổi theo một lĩnh vực mà mình không đam mê rồi sẽ đến lúc bạn cảm thấy chán nản. Vậy nên hãy “chọn một công việc mà mình yêu thích và bạn sẽ không phải làm việc bất kỳ ngày nào cả”. Chẳng hạn nếu bạn là một người trẻ đam mê xê dịch, những nghề nghiệp sau đây sẽ là lựa chọn tuyệt vời.
1. Tiếp viên hàng không/phi công


Với những ai thích đi du lịch thì tiếp viên hàng không hay phi công có lẽ là công việc trên cả tuyệt vời. Là nhân viên là việc trên những chuyến bay bạn sẽ có cơ hội di chuyển giữa các thành phố lớn. Và nếu đó là chuyến bay quốc tế chặng dài thì bạn còn có thể tranh thủ thời gian để tham quan du lịch tại các địa điểm nổi tiếng trên thế giới. Tiếp viên hàng không cũng nằm trong top những nghề nghiệp lương cao không cần bằng đại học. Tuy nhiên để trở thành phi công, bạn phải đáp ứng được các điều kiện thể lực khắt khe và trải qua quá trình đào tạo rất gian khổ.
2. Hướng dẫn viên du lịch


Nếu bạn năng nổ, hoạt bát, thích tiếp xúc với con người, có khả năng ngoại ngữ tốt, và quan trọng nhất là đam mê du lịch thì nghề hướng dẫn viên chắc chắc sẽ là lựa chọn phù hợp dành cho bạn. Bạn có thể làm việc cho các công ty du lịch, hoặc nếu không trở thành một hướng dẫn viên tự do cũng có thể cho bạn nhiều trải nghiệm thú vị cùng với mức thu nhập khá cao. Đặc biệt ngành du lịch Việt đang phát triển ngày một mạnh mẽ, các bạn trẻ sẽ có nhiều cơ hội hơn để phát triển trong ngành này.

3. Nhiếp ảnh gia tự do


Nếu bạn muốn cùng lúc thỏa mãn đam mê cá nhân và kiếm tiền với công việc yêu thích của mình thì hãy làm một nhiếp ảnh gia tự do. Công việc của một nhiếp ảnh gia tự do cho phép bạn di chuyển đến nhiều địa điểm, những nơi có cảnh đẹp khắp mọi miền đất nước.
4. Tài xế xe khách du lịch


Tương tự như hướng dẫn viên thì các “bác tài” xe khách du lịch cũng có nhiều dịp tham quan các danh lam thắng cảnh khi đồng hành cùng những chuyến đi. Công việc lái xe đòi hỏi sức khỏe tốt nên thường phù hợp với nam hơn là nữ giới. Bạn cần có bằng lái hợp pháp và tay lái cứng để được nhận vào vị trí này.
5. Phóng viên, nhà báo

Phóng viên cũng là nghề nghiệp lý tưởng cho những ai mê xê dịch. Không thoải mái như những công việc khác, những lần tác nghiệp của phóng viên khá gian khổ và nhiều áp lực. Tuy nhiên bỏ qua những khó khăn đó thì niềm vui được đi và trải nghiệm sẽ là động lực cho bạn cố gắng.

Ở kỳ trước Trungtamvieclamtphcm đã giới thiệu đến bạn đọc phần 1 của danh dách 10 vị CEO nổi tiếng thế giới chứng tỏ trường đời chính là trường học lớn nhất. Tiếp tục danh sách là 5 cái tên nổi tiếng không kém: Michael Dell, Mark Zuckberg, Paul Allen, Bill Gates và Steve Jobs.
6. Michael Dell


Ở tuổi 19, Michael Dell không tham gia đại học như các bạn cùng trang lứa. Chàng trai trẻ này đã dùng 1000 USD mình có để thành lập Dell – một trong những công ty công nghệ máy tính nổi tiếng nhất thế giới hiện nay. Năm 1992, Michael Dell là CEO trẻ nhất được xếp vào danh sách Fortune 500 của tạp chí Fortune.
7. Mark Zuckerberg


Chắc hẳn không ai là không biết đến vị CEO nổi tiếng này. Ngay từ nhỏ, Mark đã sớm bộc lộ mình là mọt thiên tài công nghệ. Anh say mê máy tính và tự mày mò tạo ra các chương trình chơi nhạc. Ông chủ của mạng xã hội lớn nhất toàn cầu Facebook theo học tại Đại học Harvard nhưng đã từ bỏ chương trình học trước khi tốt nghiệp để tập trung cho Facebook.
8. Bill Gates


Không thể không nhắc tới Bill Gates, nhà sáng lập kiêm chủ tịch của Microsoft. Ông nhập học tại trường đại học Harvard vào năm 1973 nhưng từ bỏ vào năm thứ hai để thành lập nên Microsoft. Ngoài Microsoft, Bill Gates còn cho ra mắt Corbis – trang cung cấp thông tin hình ảnh nổi tiếng.
9. Paul Allen


Bạn thân của Bill Gates – Paul Allen là nhà đồng sáng lập Microsoft. Cũng giống như người bạn thân của mình, Paul chưa từng tốt nghiệp đại học. Cùng với Bill Gates, ông đã tạo ra một tập đoàn công nghệ trị giá hàng trăm tỷ USD.
10. Steve Jobs



CEO của Apple đã sớm bộc lộ tài năng từ khi còn nhỏ. Năm 12 tuổi, Steve được thuê làm việc trong dây chuyền lắp ráp của hãng máy tính nổi tiếng HP. Sau khi tốt nghiệp trung học, ông vào học tại đại học Reed nhưng đã bỏ ngang sau đó. Ông đã kết hợp người bạn Wozniak sản xuất chiếc máy tính đầu tiên trong garage nhà mình. Và đó chính là cách mà Apple ra đời.

Mark Zuckerberg, Michael Dell, Bill Gates,… những cái tên đã quá nổi tiếng với tất cả mọi người. Họ được cả thế giới ngưỡng mộ bởi tài năng xuất chúng, một sự nghiệp thành công và tầm ảnh hưởng lớn. Nghe có vẻ khó tin nhưng sự thật là những vị CEO này đều không có bằng đại học. Thành công họ đạt được đều là nhờ vào tài trí, khôn ngoan và sự nỗ lực, cố gắng phấn đấu hết mình. Họ đã chứng minh trường đời chính là trường học lớn nhất. Hãy cùng điểm qua những 10 tấm gương sáng giá sau đây.
1. Alfred Taubman


Doanh nhân nổi tiếng người Mỹ Alfred Taubman bắt đầu sự nghiệp từ khi còn khá “nhỏ” – 11 tuổi. Ông là việc tại một cửa hàng bán lẻ và công việc này kéo dài cho đến hết những năm trung học. Ông đã có một thời gian ngắn học tại trường Đại học Michigan nhưng việc học tập bị gián đoạn vì bị gọi nhập ngũ. Sau khi quay trở lại trường, ông theo học khóa học nghệ thuật và kiến trúc. Tuy nhiên, nhận thấy cơ hội kinh doanh trong ngành bất động sản ở thời điểm đó là rất lớn, ông đã quyết định bỏ dở con đường đại học và thành lập công ty Taubman Center – một trong những ông lớn trong ngành bất động sản hiện nay.
2. Richard Schultz


Cũng giống như Alfred Taubman, Richard Schultz - nhà sáng lập kiêm cựu CEO của công ty Best Buy bắt đầu sự nghiệp khi mới 11 tuổi với nghề bán báo dạo. Dự định thi vào trường Đại học St. Thomas của ông không thể thực hiện vì lệnh gọi nhập ngũ ngay khi ông vừa tốt nghiệp trung học. Sau khi giải ngũ, ông cùng cha hành nghề bán linh kiện điện tử. Và nhanh chóng vài năm sau đó, ông thành lập công ty riêng chuyên bán các loại linh kiện âm thanh và nhạc cụ. Những năm 1980, Richard mở rộng sản phẩm kinh doanh và đổi tên công ty thành Best Buy.
3. Ralph Lauren


Ông chủ của Polo Ralph Lauren, một trong những thương hiệu thời trang nổi tiếng nhất thế giới hiện nay chính là Ralph Lauren. Ông cho biết mình chưa từng học qua một trường lớp thiết kế thời trang nào. Tất cả những gì ông làm đó là “đi theo bản năng của chính mình”. Chỉ với tấm bằng tốt nghiệp trung học, Lauren đã gây dựng nên một sự nghiệp thành công mà nhiều người phải mơ ước.
4. Richard Branson


Bỏ học từ năm 16 tuổi để kinh doanh, Branson thậm chí không có cả bằng tốt nghiệp trung học. Bắt đầu với việc kinh doanh cuốn tạp chí Sinh viên, 4 năm sau đó, Branson sáng lập tập đoàn Virgin, công ty bán lẻ đặt hàng qua thư. Sau đó, Brason mở cửa hàng băng đĩa đầu tiên của Virgin tại London và phát triển công ty ngày càng một lớn mạnh. Hiện tại tập đoàn Virgin cung cấp các sản phẩm và dịch vụ di động, truyền hình, đài phát thanh, tài chính, y tế, du lịch,…
5. Micky Arison

Từ một nhân viên bán hàng tại Carnival, Micky Arison đã chứng tỏ năng lực xuất chúng của mình và phấn đấu lên các cấp bậc cao hơn là Phó chủ tịch phụ trách vận tải khách hàng. Cuối cùng ông trở thành Chủ tịch của công ty này. Arison đã đưa Carnival trở thành một trong những công ty du lịch tàu biển hàng đầu. Và tất nhiên, vị CEO này cũng không hề tốt nghiệp từ trường đại học.

Có câu “nhập gia tùy tục”, khi bắt đầu làm việc ở một môi trường mới, chúng ta buộc phải làm quen và hòa nhập với văn hóa ở môi trường đó. Nhưng văn hóa của một công ty không chỉ bao gồm những quy định bề nổi, mà còn có cả những qui tắc ngầm, những luật bất thành văn mà nhân viên nào cũng phải tự hiểu. Không phải ai cũng đủ tinh tế để nhận ra những điều này, nhất là với những tân binh lần đầu tiên đặt chân vào môi trường công sở. Cùng tìm hiểu một số luật ngầm sau đây để không phạm sai lầm ở nơi mới nhé.

1. Không tò mò về chuyện riêng của người khác



Qui tắc đầu tiên mà bạn cần phải biết đó là: Không tò mò quá nhiều về chuyện riêng của người khác. Sau những ngày đầu tiên bỡ ngỡ, bạn sẽ làm quen với khá nhiều đồng nghiệp mới và sẽ có những lời hỏi han gợi chuyện khiến bạn phải tò mò về nhiều thứ. Hãy biết chọn lọc chủ đề để nói, tránh hỏi sâu về những vấn đề riêng tư của đồng nghiệp nếu bạn không muốn bị cho là kẻ lắm chuyện hay ngược lại, bị kể lể nguyên ngày về những thứ vớ vẩn.
2. Ra về sau 5h mới đúng luật
Tuy rằng 5h là thời gian tan sở và bạn hoàn toàn có quyền rời đi ngay lúc đó nhưng hầu hết mọi người không ai làm như vậy. Bạn hãy sắp xếp sao cho mọi việc mỗi ngày được hoàn thành vào lúc 5h. Nếu xong trước giờ ra về, hãy nán lại làm vài việc lặt vặt và rời đi vào khoảng 5h10 phút. Tin chắc rằng sếp và đồng nghiệp sẽ ấn tượng tốt hơn về bạn.
3. Đi ăn trưa không được rủ sếp



Có thể các tân binh sẽ bất ngờ với qui tắc này nhưng đây lại không phải là chuyện lạ. Thông thường giờ ăn trưa sẽ là thời gian để đồng nghiệp ngồi với nhau và bàn tán đủ thứ chuyện cả về công việc lẫn chuyện riêng tư, thậm chí là “nói xấu” cấp trên. Chỉ cần có sếp “góp vui”, chủ đề câu chuyện sẽ bị thu hẹp, không khí trở nên rất gượng gạo.
4. Trước khách hàng, lỗi sẽ thuộc về nhân viên
Nếu gặp phải những trường hợp như vậy thì bạn cũng đừng quá ấm ức hay tức giận. Đây được coi như là điều hiển nhiên phải làm vì thông thường khách hàng sẽ dễ dàng chấp nhận lỗi được gây ra bởi nhân viên hơn là người quản lý. Đây cũng là một trong những cách để giữ hình ảnh, uy tín cho công ty.
5. Tham gia với mọi người, nếu không bạn sẽ là chủ để của câu chuyện



Cho dù bạn là một người khép kín, hãy cố gắng tham gia cùng mọi người trong các buổi tụ tập trò chuyện. Qua những lần như vậy bạn có thể góp nhặt cho mình rất nhiều thông tin hữu ích, ngoài ra còn tạo được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp công ty. Ngoài ra, thị phi công sở không tha cho bất kỳ ai, đừng nghĩ rằng đứng ngoài cuộc sẽ tránh được nó, ngược lại, bạn có thể trở thành chủ đề cho mọi người bàn tán.

Việc lựa chọn kiểu CV phù hợp là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến kết quả tìm việc của bạn. Một CV phù hợp với vị trí ứng tuyển sẽ gây được sự chú ý với nhà tuyển dụng. Để viết một CV, chúng ta có thể lựa chọn nhiều kiểu trình bày khác nhau, mỗi kiểu sẽ có những ưu điểm và bất lợi riêng.

Sắp tới bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn quan trọng. Bạn đã chuẩn bị tất cả mọi thứ từ CV, các câu hỏi, trang phục,… Nhưng bạn có nghĩ tới liệu mình sẽ gặp một người phỏng vấn như thế nào chưa? Nhiều người nghĩ rằng chuyện này thì không thể nào biết trước được, nhưng thực tế bạn hoàn toàn có thể chuẩn bị trước để ứng phó tốt hơn trong buổi phỏng vấn. Mỗi người sẽ có cách phỏng vấn khác nhau, nhưng nhìn chung sẽ có 4 phong cách thường gặp sau:
1. Nhà phỏng vấn thân thiện


Những nhà phỏng vấn theo phong cách này thường tạo cho ứng viên cảm giác rất thoải mái. Ngay khi bạn bước vào, họ sẽ nở nụ cười thật tươi và hỏi bạn những câu chào hỏi rất thân thiện để xóa tan cảm giác ngại ngùng lo lắng của bạn. Và sau đó buổi phỏng vấn sẽ diễn ra tự nhiên như một cuộc trò chuyện giữa những người quen. Bạn có thể sẽ cảm thấy mình thật may mắn vì gặp được một nhà phỏng vấn dễ tính như vậy, nhưng đừng mừng vội, đấy có thể là nghệ thuật phỏng vấn của họ. Họ dẫn dắt ứng viên vào cuộc phỏng vấn một cách thoải mái nhất có thể để nhận được câu trả lời cởi mở và chân thật nhất. Nếu gặp phải những nhà phỏng vấn như vậy, đừng mất cảnh giác, bạn tuyệt đối nên chú ý trong các câu trả lời của mình.
2. Nhà phỏng vấn đáng sợ


Trái ngược với các nhà phỏng vấn thân thiện, một số khác lại có phong cách rất độc – phong cách dọa dẫm. Bạn có thể hình dung mình sẽ được hỏi những câu hỏi “đáng sợ” như: “Tôi thấy bạn chẳng có gì nổi bật, tại sao chúng tôi phải tuyển bạn?” hay “Công việc rất áp lực, tôi e là bạn sẽ không chịu đựng nổi…” Trước tình huống này có thể bạn sẽ bị phân tâm và bắt đầu lúng túng trong các câu trả lời của mình. Đừng lo lắng, đối phương không thực sự đáng sợ như bạn nghĩ đâu, chỉ là họ đang cố tình tạo áp lực để thử thách khả năng ứng biến của bạn mà thôi. Hãy cứ bình tĩnh và trả lời thật tốt nhé.
3. Nhà phỏng vấn lạnh lùng


Một số bạn sau khi tham gia phỏng vấn rất bối rối nói rằng mình gặp phải một người phỏng vấn chẳng hỏi gì nhiều mà cũng chẳng thể hiện cảm xúc gì cả. Nếu coi đó là một sự không may, thì chỉ là do các bạn ấy chưa biết cách ứng phó phù hợp với những nhà phỏng vấn mang phong cách lạnh lùng này thôi. Như đã nói, những nhà phỏng vấn lạnh lùng thường sẽ có thái độ khá thờ ơ với bạn, họ chỉ đưa ra các câu hỏi khái quát theo một form có sẵn và đợi chờ câu trả lời từ bạn. Điều này dễ khiến cho bạn có cảm giác lạc lõng. Cách ứng phó thông minh nhất trong trường hợp này đó là “phỏng vấn ngược” nhà tuyển dụng. Đối phương chính xác là đang đợi bạn tự thể hiện bản thân nên đừng ngần ngại hãy đặt những câu hỏi khéo léo cho họ để dẫn dắt cuộc phỏng vấn về đúng như những gì bạn mong đợi. Nếu làm được điều này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao bạn đấy.
4. Nhà phỏng vấn điều tra


Điều tra – chính là phong cách thường thấy nhất của các nhà phỏng vấn. Họ sẽ hỏi bạn hàng loạt các câu hỏi về học vấn, kinh nghiệm, mục tiêu của bạn trong tương lai. Họ sẽ xoáy sâu vào các điểm yếu của bạn và đặt ra các câu hỏi dồn dập khiến bạn bối rối. Nếu có một hồ sơ sạch và tự tin vào năng lực của mình, bạn cứ thoải mái trả lời tất cả các câu hỏi mà không cần phải lo lắng gì.
Nắm rõ những phong cách phỏng vấn thường gặp trên đây bạn sẽ không còn gì phải sợ và đã có thể chuẩn bị tư thế sẵn sàng để bước vào cuộc phỏng vấn quan trọng sắp tới rồi nhé.

Nhiều ứng viên không ngại nói dối nhà tuyển dụng để được một lý lịch đẹp cho bản thân khi ứng tuyển công việc. Không chỉ những ứng viên thông thường mà cả những ứng viên tài năng và trung thực nhất cũng thừa nhận có những điều không đúng sự thật trong CV của mình. Trong một số trường hợp, bạn có thể thay đổi hoặc sắp xếp lại vài điều trong lý lịch để thuận lợi cho mình hơn. Tuy nhiên, nói dối trong CV chưa bao giờ là một lựa chọn tốt vì những lý do sau đây.


1. Bạn sẽ phải lo lắng bị phát hiện
Những người sẽ phỏng vấn bạn nếu không phải là chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự thì cũng là những nhà phỏng vấn có kinh nghiệm. Họ đã tiếp xúc với hàng trăm ứng viên trước khi cầm trên tay CV của bạn nên đừng nghĩ rằng bạn có thể qua mặt được họ. Chỉ cần đọc qua CV hoặc vài câu hỏi trong vòng phỏng vấn họ cũng có thể dễ dàng phát hiện ra bạn là một ứng viên không trung thực. Hơn nữa một khi đã nói dối, bạn sẽ lo sợ bị nhà tuyển dụng phát hiện. Tâm lý này có thể ảnh hưởng tới sự thể hiện của bạn trong vòng phỏng vấn.
2. Có thể khiến bạn bị mất việc
Ngay khi nhà tuyển dụng nhận thấy bất kỳ điều gì sai sự thật dù lớn hay nhỏ trong CV , họ sẽ có ấn tượng không tốt về bạn, hoặc tệ hơn là mất niềm tin và nghi ngờ tất cả câu trả lời của bạn. Kể cả bạn có may mắn vượt qua vòng phỏng vấn, bạn có thể gặp khó khăn trong công việc vì sếp sẽ không hoàn toàn tin tưởng và trọng dụng bạn.


3. Phá hoại danh tiếng của bạn
Có thể bạn nghĩ một lời khai không đúng sự thật chẳng có gì là quan trọng nhưng nó có thể phá hỏng hình tượng mà bạn tạo dựng bấy lâu nay. Một lần mất tín vạn lần mất tin, một sự tai tiếng nhỏ cũng có thể khiến bạn mất đi danh tiếng của mình. Không hẳn lúc nào nói ra sự thật cũng là tốt, cũng có những trường hợp “nói dối” lại là lựa chọn thông minh hơn. Nhưng bạn hãy cố gắng hạn chế ít nhất có thể để không dẫn tới những kết quả xấu như trên.

Trên lý thuyết chúng ta thường bắt đầu sự nghiệp với một công việc ở vị trí thấp và dần dần sẽ phát triển lên các cấp bậc cao hơn. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ nhỏ tuổi hơn cấp trên và lớn tuổi hơn các nhân viên cấp dưới mình. Nhưng đôi lúc mọi việc sẽ không được thuận buồn xuôi gió như vậy. Vì nhiều lý do khác nhau mà bạn phải bắt đầu lại sự nghiệp của mình một lần nữa ở vạch xuất phát. Lúc này có thể bạn sẽ phải làm việc với những cấp trên có ít kinh nghiệm hơn, thậm chí là ít tuổi hơn mình. Vậy làm thế nào để dung hòa mối quan hệ trong công việc với những vị sếp trẻ tuổi hơn mình? Sau đây là 4 lời khuyên dành cho bạn.



1.        Lưu ý ngôn từ và hành động của bạn

Cho dù khoảng cách tuổi tác giữa hai người là lớn hay nhỏ thì bạn cũng đừng nên để tâm đến và cũng đừng khiến sếp của bạn phải chú tâm đến điều đó bằng cách thay đổi cách ứng xử phù hợp hơn. Tránh sử dụng những câu nói như: “Khi ở tuổi của bạn tôi đã từng…”, “Bạn sẽ hiểu những gì tôi nói khi bạn trải qua việc này…”, “Tôi đã từng làm như thế này…”…. Và cũng đừng có những hành động chỉ trích sếp của bạn khi không hài lòng trong bất cứ vấn đề nào. Có thể sếp của bạn sai, nhưng nên nhớ sếp vẫn là cấp trên của bạn.

2.        Không nên xem thường sếp

Tuyệt đối không nên tỏ thái độ xem thường sếp của mình. Có thể người sếp trẻ tuổi vẫn còn ít kinh nghiệm trong công việc nhưng anh ấy/cô ấy cũng đã phải cố gắng rất nhiều để đạt được vị trí đó, và họ vẫn cần thời gian để trau dồi thêm kỹ năng quản lý của mình. Thay vì tỏ ra xem thường, bạn hãy góp ý với sếp một cách khéo léo. Những buổi trao đổi như vậy sẽ kéo gần khoảng cách giữa hai người, cũng sẽ khiến sếp tin tưởng và trọng dụng bạn hơn.



3.        Đừng cố tìm kiếm sự đối xử đặc biệt

Nếu bạn nghĩ rằng mình là người có kinh nghiệm nên phải được đối xử đặc biệt hơn, hay thăng tiến nhanh hơn,… thì bạn đã hoàn toàn sai lầm. Khi bắt đầu lại công việc, bạn sẽ đứng cùng vạch xuất phát với những đồng nghiệp của mình. Có thể họ ít kinh nghiệm hơn nhưng chưa chắc họ đã làm việc thua kém bạn. Cấp trên sẽ xem xét cơ hội cho mọi người công bằng như nhau. Vì vậy đừng cố gắng tìm kiếm bất kỳ sự đối xử đặc biệt nào.

4.        Hãy làm việc thật chăm chỉ

Lời khuyên cuối cùng dành cho bạn đó là hãy cố gắng làm việc thật tốt. Nếu tự tin với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, bạn hãy thể hiện nó trong công việc hằng ngày. Sếp của bạn sẽ xem xét và đánh giá năng lực của bạn dựa trên cách mà bạn làm việc và kết quả công việc của bạn chứ không phải trên số năm kinh nghiệm mà bạn có trước đây. Hãy nỗ lực xứng đáng, thành công sẽ tự khắc đến với bạn.

Sự tiện dụng của điện thoại di động trong cuộc sống ngày nay là không thể phủ nhận. Với một chiếc điện thoại di động, bạn có thể giữ liên lạc với gia đình, bạn bè bất cứ nơi đâu, bất cứ khi nào mà bạn cần, thậm chí ở cả nơi làm việc. Tuy vậy, sử dụng điện thoại di động tại nơi làm việc có thể khiến bạn bị sao lãng khi làm việc hoặc làm phiền tới đồng nghiệp của mình. Tại nhiều văn phòng, việc sử dụng điện thoại di động được quy định rất nghiêm ngặt nhằm hạn chế sự ảnh hưởng của nó tới năng suất làm việc của nhân viên. Kể cả khi văn phòng của bạn không có những quy định như vậy thì bạn cũng cần tuân theo những quy tắc sau đây để sử dụng điện thoại di động một cách văn minh nhất.



1.        Tắt chuông điện thoại

Chắc chắn là chẳng ai muốn bị làm phiền bởi tiếng nhạc chuông khi đang tập trung làm việc cả, vì vậy nếu bạn mang theo điện thoại của mình tới nơi làm việc, hãy tắt chuông trước khi bước vào. Trong trường hợp bạn đang đợi một cuộc điện thoại quan trọng và không muốn bị bỏ lỡ, hãy để tiếng chuông nhỏ vừa nghe, hoặc tốt hơn nên đặt điện thoại ở chế độ rung. Hơn nữa chắc bạn cũng không muốn sếp biết mình đã gọi bao nhiêu cuộc điện thoại trong giờ làm việc đâu phải không?

2.        Chỉ sử dụng điện thoại cho những cuộc gọi quan trọng

Đang trong giờ làm việc, bạn nên hạn chế thực hiện các cuộc gọi. Bạn chỉ nên gọi khi có việc thực sự quan trọng, còn lại hãy chọn nhắn tin hoặc email để trao đổi. Bởi việc nói chuyện điện thoại không những gây phiền tới đồng nghiệp xung quanh mà còn khiến cho chính bạn bị mất tập trung trong công việc.

3.        Tìm một nơi riêng tư để nói chuyện điện thoại

Tại các văn phòng thường có những không gian trống để nhân viên có thể ngồi thư giãn hoặc thực hiện các cuộc họp ngắn. Những khu vực này khá riêng tư nên bạn có thể tới đây để gọi điện thoại mà không lo làm phiền tới ai cũng như không sợ cuộc gọi của bạn bị nghe trộm. Nhưng nên nhớ là chỉ sử dụng không gian ấy trong thời gian ngắn thôi nhé.



4.        Không nên gọi điện thoại trong phòng vệ sinh

Nhiều người thường vào phòng vệ sinh để gọi điện thoại vì nghĩ sẽ không làm phiền ai. Tuy nhiên không gian này lại không hề riêng tư một chút nào. Bạn không thể biết rằng ai đang ở phòng kế bên và liệu người đó có được nhắc đến trong cuộc thoại của bạn hay không. Hơn nữa sẽ thật không lịch sự chút nào nếu để đầu dây bên kia nghe thấy tiếng mở cửa hay xả nước.

5.        Không mang điện thoại vào phòng họp

Trừ khi phải dùng điện thoại cho những việc liên quan đến cuộc họp như ghi chú, lấy số liệu,… bạn không nên mang điện thoại vào phòng họp. Kể cả khi bạn đã tắt chuông điện thoại, nó cũng có thể khiến bạn bị mất tập trung trong buổi họp.

Thứ sáu – ngày làm việc kém hiệu quả nhất

Một cuộc khảo sát của Viking tại Ireland, hơn 60% số người được hỏi cho rằng thứ sáu là ngày làm việc kém hiệu quả nhất trong tuần, đặc biệt là vào khung giờ từ 4h chiều đến 6h chiều. Kết quả này cũng là một điều dễ hiểu bởi người lao động đã phải làm việc liên tục 4 ngày trước đó và đến ngày làm việc thứ năm, cơ thể họ đã bắt đầu mệt mỏi, bộ não cũng căng thẳng vì hoạt động quá nhiều dẫn tới hiệu suất làm việc giảm sút.



Khảo sát này cũng chỉ ra phần đông trong số người tham gia khảo sát đều mong muốn cải thiện tình trạng này. Khoảng 40% mong muốn chế độ đãi ngộ tốt hơn (như tăng lương, chế độ bảo hiểm,..), 30% nói rằng sự cho phép linh động về thời gian sẽ khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc, và 25% gợi ý về một ngày thứ sáu làm việc tại nhà.

Một ngày thứ sáu tuyệt vời…

Hãy thử tưởng tượng một ngày thứ sáu một nhân viên thức dậy mà không phải đóng lên mình bộ đồng phục công sở cứng nhắc, không phải vội vã chen chúc vào dòng người tấp nập ngoài kia để kịp giờ làm. Thay vì thức dậy sớm như những ngày làm việc trước, anh ta có thể ngủ thêm một chút cho đủ giấc, hoặc dậy sớm tập thể dục, ăn sáng cùng gia đình,… Sau đó việc anh cần làm là ăn mặc thật thoải mái và ngồi vào bàn làm việc.



Sự thay đổi địa điểm làm việc như vậy vừa giúp người lao động giảm bớt được thời gian di chuyển để có thêm thời gian cho hoạt động cá nhân, và giảm bớt sự mệt mỏi, căng thẳng. Làm việc tại nhà, cơ thể bạn sẽ có thể thư giãn một cách thoải mái, đầu óc bớt áp lực hơn. Ngoài ra, sự thay đổi không gian làm việc cũng giúp mang lại cảm giác mới mẻ, kích thích khả năng suy nghĩ, sáng tạo.

…những chưa chắc đã hoàn hảo



Tuy nhiên, một số nhà lãnh đạo có kinh nghiệm cho rằng, việc cho phép nhân viên làm việc tại nhà cũng tiềm tàng những mối nguy. Đầu tiên phải kể đến là sự mất tập trung. Ở nhà, bạn sẽ có nhiều mối quan tâm hơn là công sở. Công việc nhà, sự quấy rầy của con nhỏ, khách viếng thăm,… đều là có thể khiến bạn mất tập trung khi đang làm việc. Ngoài ra các công ty cũng lo ngại tính kỷ luật của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng nếu làm việc tại nhà vào ngày thứ sáu. Khi bạn ăn mặc một cách chuyên nghiệp, cách giao tiếp, xử lý vấn đề của bạn cũng chuyên nghiệp hơn và phù hợp với tính chất công việc. Các công ty lo ngại khi bạn ăn mặc và làm việc quá thoải mái, cách bạn giải quyết công việc cũng sẽ “thoải mái” theo.

Nhìn chung, ngày thứ sáu làm việc tại nhà là một giải pháp khá hữu hiệu để vừa cải thiện chất lượng làm việc vừa cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động. Các nhà lãnh đạo hãy dựa vào tính chất công việc của nhân viên, phân tích kỹ lưỡng lợi ích và rủi ro để quyết định xem có nên áp dụng hình thức này cho doanh nghiệp của mình hay không.

Một trong những hình thức thường được các nhà tuyển dụng lựa chọn để phỏng vấn các ứng viên từ xa đó là phỏng vấn qua Skype. Tuy không phải gặp mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng nhưng nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, buổi phỏng vấn có thể sẽ khó khăn hơn bạn nghĩ. Bài viết sau đây chia sẻ các tip trong công tác chuẩn bị nhằm giúp bạn có được buổi phỏng vấn qua Skype thật thành công.



Tạo không gian ghi hình
1. Camera Lựa chọn thiết bị có chất lượng camera tốt và đường truyền ổn định để hình ảnh được truyền tải một cách tốt nhất. Chỉnh camera ở độ sáng thích hợp không quá tối hoặc chói. Điều chỉnh góc quay của camera ở vị trí thích hợp sao cho hình ảnh của bạn là trung tâm. Lưu ý không đặt quá gần hay quá xa. 2. Phông nền Chọn phông nền màu sắc nhã nhặn, đơn giản tránh những màu sắc quá nổi bật hay nhiều chi tiết rối rắm. Gợi ý tốt nhất là không gian trong phòng làm việc hoặc phòng khách của bạn. Nhưng hãy sắp xếp mọi thứ lại một chút để nhà tuyển dụng thấy phong cách chuyên nghiệp của bạn nhé. 3. Âm thanh Hãy dành riêng một khoảng thời gian trống nhất định cho buổi ghi hình. Tắt âm thanh của tất cả các thiết bị và hãy lưu ý với các thành viên trong gia đình rằng bạn sẽ có một buổi phỏng vấn quan trọng để không bị làm phiền.
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn
1. Luyện tập trước ống kính Bạn nên giành thời gian luyện tập trước nhiều lần để quen với kiểu phỏng vấn này. Bật camera lên, giả định bạn đang đối diện với nhà tuyển dụng qua màn hình. Lưu ý hướng mắt vào camera, không nhìn vào màn hình vì như vậy sẽ trông như bạn đang nhìn xuống dưới. Luyện tập lại nhiều lần để có một phong thái thật tự tin và chuyên nghiệp nhé. 2. Nghiên cứu về công ty Tuy hình thức khác nhau nhưng nội dung của một buổi phỏng vấn qua Skype cũng sẽ tương tự như phỏng vấn trực tiếp. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi để kiểm tra mức độ quan tâm và hiểu biết của bạn về công ty, vì vậy hãy nắm chắc những thông tin này trước khi bước vào buổi phỏng vấn để có thể trả lời một cách trót lọt. 3. Chọn trang phục phù hợp



Đừng nghĩ rằng phỏng vấn qua camera thì trang phục như thế nào cũng được nhé. Nhà tuyển dụng bao giờ cũng sẽ đánh giá cao một ứng viên với trang phục lịch sự hơn là một ứng viên ăn mặc thiếu chỉnh chu. Hãy lựa chọn trang phục gọn gàng, lịch sự như đang tham dự một buổi phỏng vấn trực tiếp. Gợi ý trang phục hoàn hảo cho nam là sơ mi trắng dài tay thắt cà vạt, suit tối màu và tóc cắt gọn gàng, nữ nên trang điểm nhẹ và tiết chế trang sức.
Bước vào phỏng vấn
1. Nói rõ ràng Cố gắng phát âm rõ ràng, không nói quá nhanh hoặc quá chậm, và duy trì âm lượng ổn định để nhà tuyển dụng không bỏ sót bất kỳ ý nào trong câu trả lời của bạn. 2. Trả lời một cách rành mạch Lắng nghe câu hỏi, dành vài giây suy nghĩ và bắt đầu trả lời. Cố gắng thể hiện quan điểm của mình một cách rõ ràng. Với những câu hỏi quá khó đối với bạn, hãy chuyển hướng một cách khéo léo và lôi kéo sự chú ý của nhà tuyển dụng vào những điểm mạnh trong CV của mình.
Sau buổi phỏng vấn
1. Gửi thư cảm ơn Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, hãy gửi một bức thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong đó bày tỏ sự biết ơn và mong muốn được làm việc tại công ty. Thư cảm ơn sẽ nhắc nhà tuyển dụng nhớ tới bạn và đánh giá cao sự nghiêm túc của bạn đối với vị trí ứng tuyển. 2. Gợi ý về buổi gặp tiếp theo Hãy tự tạo ra cơ hội cho mình bằng cách gợi ý về buổi gặp mặt tiếp theo (có thể là trực tiếp) với nhà tuyển dụng. Những câu như “Tôi rất mong muốn một buổi gặp mặt trực tiếp để tôi có thể trao đổi rõ hơn về vấn đề…của công ty” sẽ giúp bạn có được sự đánh giá cao.