Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, không phải thách thức mà chính là cơ hội!

Ứng viên tìm việc làm sẽ luôn gặp phải câu hỏi: “Anh/chị có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”, thường thì câu hỏi này sẽ được hỏi vào cuối buổi phỏng vấn. Và bật mí cho bạn thêm một bí mật đó là nhà tuyển dụng chọn lọc ứng viên không chỉ dựa vào câu trả lời từ bạn, mà còn từ những câu hỏi mà bạn dùng để hỏi họ.

Nhưng đừng quá lo lắng, đừng nghĩ đây là thách thức mà hãy nghĩ đây là cơ hội giao tiếp lớn dành cho bạn để bạn giành được công việc mình mong muốn. Cùng TrungtamvieclamHCM xem qua 5 câu hỏi được cho là xuất sắc nhất từ ứng viên.

1. Theo anh/chị, công ty chúng ta sẽ như thế nào sau 1 năm và 10 năm nữa? – Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ: Ứng viên này quan tâm đến kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của công ty. Và đang cân nhắc những câu hỏi thể hiện mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty.

2. Có câu hỏi nào anh/chị muốn biết nhưng vẫn chưa hỏi tôi không? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Ồ! Đây quả là một anh chàng thông mình vì đây là một câu hỏi thông minh khi kích thích nhà tuyển dụng nói ra những vấn đề đang phân vân để có cơ hội thuyết phục hội đồng chọn anh ấy.

3. Khả năng thăng tiến cho vị trí này có nhiều hay không? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Ứng viên này có vẻ rất nghiêm túc với công việc, hỏi những câu ưu tiên cho sự nghiệp là tốt.

4. Những yếu tố cần thiết để giúp một người thành công ở vị trí này? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Câu hỏi này cho thấy phẩm chất cầu tiến, tham vọng thành công và nhiệt huyết của bạn trong công việc.

5. Ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi nếu tôi được nhận? Cách lãnh đạo của anh/chị ấy như thế nào? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Bạn thật sự rất quan tâm đến môi trường làm việc, sự hòa hợp với lãnh đạo. Đối với quyết định gắn bó lâu dài với một công ty nào đó thì môi trường làm việc và mối quan hệ với cấp trên đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Hiện nay, có tới 70% lý do nghỉ việc xuất phát từ người lãnh đạo.

Hãy chú trọng điều này vì ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng những câu trả lời sắc bén, thông minh sẽ đem lại cơ hội việc làm tuyệt vời cho bạn. Nhưng ít ai để ý rằng, cũng đừng quên vũ khí bí mật nằm trong tay bạn, để có thể chủ động tạo cơ hội cho mình.

Nhà tuyển dụng tuyển chọn người phù hợp cho vị trí công việc, còn ứng viên lựa chọn vị trí công việc và môi trường phù hợp với bản thân. Phỏng vấn là quá trình tương tác hai chiều để tìm tiếng nói chung, và đi đến sự hợp tác. Nhà tuyển dụng có quyền chọn bạn, và bạn cũng có quyền chọn nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng câu hỏi “Anh/chị có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” này để có sự lựa chọn tốt nhất cho mình nhé!