“Chúng tôi có thể biết thang bảng lương hiện tại của bạn không?” là câu hỏi những người tìm việc thường gặp trong thời gian tuyển dụng . Rất số lượng lớn người chọn giải pháp đáp lời bằng giải pháp thổi phồng lương thưởng hiện tại . Cũng có số lượng lớn người “giải bày ” với công ty tuyển dụng mức lương ngày nay của mình. chọn lọc nào cũng có hai mặt, điều cần thiết là bạn nên hình dung ra kết quả của sự chọn lựa đó nhằm không phải hối tiếc về sau.
Còn bạn, bạn sẽ chọn giải pháp nào? bài báo sau sẽ giúp bạn cân nhắc thiệt hơn của việc làm “thổi phồng” và “thảo luận thật” về mức lương với nhà tuyển dụng.
Thổi phồng mức lương hiện nay lựa chọn này đủ điều kiện dẫn đến một trong hai ví dụ sau:
Ví dụ 1
Có thể bạn chắc rằng công ty tuyển dụng (NTD) không thể biết bạn đang cố tình nói nhiều hơn sự thật. điều này thật nguy hiểm vì NTD rất tinh ý và sẽ nghi ngờ về khoản lương ”hét” quá cao của bạn. Họ có số lượng lớn cách để tìm hiểu thang bảng lương hiện nay của bạn đấy:
1. Họ đòi hỏi được xem bảng lương từ cơ quan tại thời điểm này của bạn.
2. Họ viết thư hoặc gọi điện cho phòng nhân lực hoặc quản lý trước đây của bạn.
3. Họ nhờ một doanh nhiệp khác điều tra lai lịch và thu nhập của bạn.
Như thế việc làm gì đến rồi sẽ đến. Khi đó NTD sẽ "lật tẩy" bạn và đó là dấu hiệu cho việc kết thúc chóng vánh quy trình hẹn phỏng vấn . Cũng có NTD im lặng và sẽ không liên lạc lại với bạn. Bạn biết không, các NTD có khả năng xem xét được tính trung thực trong câu trả lời của bạn qua ánh mắt, thái độ và ngoại ngữ CỬ CHỈ của bạn…
Trên hiện thực đã có trường hợp này xảy ra. Khi Bình ứng tuyển vào đơn vị tuyển dụng A anh đã thổi phồng thu nhập của mình. Trưởng phòng nhân sự nghi ngờ về thang bảng lương của Bình, vì qua CV ứng tuyển của anh NTD không chắc rằng Bình có mức lương bổng cao như thế. Và họ đã khởi sự giải mã về Bình. Kết quả là Bình đã bị loại khỏi vòng tuyển dụng . Sau đó, Bình nộp đơn ứng tuyển vào công ty B. Nhưng thật không may cho Bình, trưởng phòng nhân viên bên công B là bạn của trưởng phòng nhân viên ở đơn vị tuyển dụng A.
Bạn thấy không, tính không thành thật thật nguy hiểm!
Ví dụ 2
Bạn đã “thổi phồng” thành công và được nhận vào làm với thang bảng lương mơ ước . thế nhưng, với mức lương cao như thế có nghĩa là trách nhiệm của bạn rất cao và sếp yêu cầu ở bạn rất vô số . Sẽ không có gì đáng thảo luận giả sử bạn chứng tỏ được mình xứng đáng với thang bảng lương như vậy. Còn trường hợp ngược lại, ví như bạn không đáp ứng được sự mong muốn của việc làm thì việc làm ra đi chóng vánh là điều không thể không nên khỏi.
Thảo luận thật mức lương tại thời điểm này
Có nhiều lý do khiến người ta từ chức , trong đó nỗi lo tiền lương là nguyên nhân khá phổ biến. có thói quen khi người nào đó gửi công tác, họ thường hy vọng có mức lương áp đảo hơn ở đơn vị mới. Dù vậy, , bạn không nên “thổ lộ” điều đó với nhà tuyển dụng, nếu không họ sẽ tin rằng bạn chỉ để tâm đến tiền. Hãy cho NTD biết thang bảng lương tại thời điểm này của bạn và thẳng thắn đề nghị thang bảng lương mà bạn thích thú ở đơn vị tuyển dụng mới.
Nếu bạn thương lượng được mức tăng lương ít nhất là 30% so với mức lương cũ thì rất tốt. Trên hiện thực đã có vô số người tăng lương bổng của mình lên ba lần hay nhiều hơn nữa vì họ nắm vững nghệ thuật thương lượng thang bảng lương với NTD. Đó là các ứng viên xin việc biết giải pháp phát huy thế mạnh của mình như con át chủ bài đủ sức thuyết phục NTD.
Tuy nhiên, , bạn sẽ đối đáp ra sao ví như NTD hỏi vì sao bạn yêu cầu khoản lương áp đảo hơn vô số so với mức lương ngày nay ? Đó là câu hỏi khá chông gai với bạn. Bạn hãy bình tĩnh và lạc quan chỉ cho NTD thấy sự không giống nhau giữa hai công việc , rằng công việc mới đòi hỏi ở bạn gắng sức gia tăng , rằng bạn sẽ đi nhanh chóng về khuya, rằng bạn sẽ phải đảm trách số lượng lớn nhiệm vụ to lớn ở vị trí mới…
Song song đó, bạn nên thể hiện với NTD rằng bạn là ứng viên “nặng ký” bằng cách thứ trình bày những thành tựu bạn đã đạt được và cống hiến cho đơn vị tuyển dụng cũ.
Có nên chấp nhận thang bảng lương thấp hơn mức hiện tại ?
Có nhiều người tìm việc đã chấp nhận mức lương mới thấp hơn mức lương cũ. Họ “hy sinh” để nắm lấy cơ may thăng tiến. Họ đủ điều kiện nhìn trước tương lai. Họ đoán được việc làm này sẽ rất cải thiện trong tương lai, vì thế họ không chần chừ nắm bắt ngay điều kiện . Và sau một thời gian , khi việc làm cải thiện thì chuyện tăng lương là điều tất yếu. vô số người cũng chấp nhận thang bảng lương thấp hơn mức tại thời điểm này khi họ chuyển qua một ngành nghề ngành nghề hoàn toàn mới mẻ, vì họ phải xúc tiến sự nghiệp lại từ đầu.
Cũng có người tìm việc làm chấp nhận mức lương thấp, nhưng với cơ may là qua thời giờ thử việc thì khoản lương phải thay đổi . đương nhiên là NTD sẽ đồng ý, vì trong thời giờ thử công việc NTD sẽ biết được khả năng thật sự của họ. Và nếu người tìm việc làm thật sự là người xuất sắc thì chuyện tăng mức lương sẽ chỉ là “chuyện nhỏ”.
Có thể thảo luận chuyện đàm phán lương thưởng muôn hình vạn trạng. Khi đi hẹn phỏng vấn , bạn phải xác định được năng lực thật sự của mình và khoản lương nào xứng đáng và phù kết hợp . Đừng nên nóng vội và “ manh động”. giả sử bạn thật sự là một nhân tài , hãy tự tin chứng tỏ điều đó với NTD.
Còn bạn, bạn sẽ chọn giải pháp nào? bài báo sau sẽ giúp bạn cân nhắc thiệt hơn của việc làm “thổi phồng” và “thảo luận thật” về mức lương với nhà tuyển dụng.
Thổi phồng mức lương hiện nay lựa chọn này đủ điều kiện dẫn đến một trong hai ví dụ sau:
Ví dụ 1
Có thể bạn chắc rằng công ty tuyển dụng (NTD) không thể biết bạn đang cố tình nói nhiều hơn sự thật. điều này thật nguy hiểm vì NTD rất tinh ý và sẽ nghi ngờ về khoản lương ”hét” quá cao của bạn. Họ có số lượng lớn cách để tìm hiểu thang bảng lương hiện nay của bạn đấy:
1. Họ đòi hỏi được xem bảng lương từ cơ quan tại thời điểm này của bạn.
2. Họ viết thư hoặc gọi điện cho phòng nhân lực hoặc quản lý trước đây của bạn.
3. Họ nhờ một doanh nhiệp khác điều tra lai lịch và thu nhập của bạn.
Như thế việc làm gì đến rồi sẽ đến. Khi đó NTD sẽ "lật tẩy" bạn và đó là dấu hiệu cho việc kết thúc chóng vánh quy trình hẹn phỏng vấn . Cũng có NTD im lặng và sẽ không liên lạc lại với bạn. Bạn biết không, các NTD có khả năng xem xét được tính trung thực trong câu trả lời của bạn qua ánh mắt, thái độ và ngoại ngữ CỬ CHỈ của bạn…
Trên hiện thực đã có trường hợp này xảy ra. Khi Bình ứng tuyển vào đơn vị tuyển dụng A anh đã thổi phồng thu nhập của mình. Trưởng phòng nhân sự nghi ngờ về thang bảng lương của Bình, vì qua CV ứng tuyển của anh NTD không chắc rằng Bình có mức lương bổng cao như thế. Và họ đã khởi sự giải mã về Bình. Kết quả là Bình đã bị loại khỏi vòng tuyển dụng . Sau đó, Bình nộp đơn ứng tuyển vào công ty B. Nhưng thật không may cho Bình, trưởng phòng nhân viên bên công B là bạn của trưởng phòng nhân viên ở đơn vị tuyển dụng A.
Bạn thấy không, tính không thành thật thật nguy hiểm!
Ví dụ 2
Bạn đã “thổi phồng” thành công và được nhận vào làm với thang bảng lương mơ ước . thế nhưng, với mức lương cao như thế có nghĩa là trách nhiệm của bạn rất cao và sếp yêu cầu ở bạn rất vô số . Sẽ không có gì đáng thảo luận giả sử bạn chứng tỏ được mình xứng đáng với thang bảng lương như vậy. Còn trường hợp ngược lại, ví như bạn không đáp ứng được sự mong muốn của việc làm thì việc làm ra đi chóng vánh là điều không thể không nên khỏi.
Thảo luận thật mức lương tại thời điểm này
Có nhiều lý do khiến người ta từ chức , trong đó nỗi lo tiền lương là nguyên nhân khá phổ biến. có thói quen khi người nào đó gửi công tác, họ thường hy vọng có mức lương áp đảo hơn ở đơn vị mới. Dù vậy, , bạn không nên “thổ lộ” điều đó với nhà tuyển dụng, nếu không họ sẽ tin rằng bạn chỉ để tâm đến tiền. Hãy cho NTD biết thang bảng lương tại thời điểm này của bạn và thẳng thắn đề nghị thang bảng lương mà bạn thích thú ở đơn vị tuyển dụng mới.
Nếu bạn thương lượng được mức tăng lương ít nhất là 30% so với mức lương cũ thì rất tốt. Trên hiện thực đã có vô số người tăng lương bổng của mình lên ba lần hay nhiều hơn nữa vì họ nắm vững nghệ thuật thương lượng thang bảng lương với NTD. Đó là các ứng viên xin việc biết giải pháp phát huy thế mạnh của mình như con át chủ bài đủ sức thuyết phục NTD.
Tuy nhiên, , bạn sẽ đối đáp ra sao ví như NTD hỏi vì sao bạn yêu cầu khoản lương áp đảo hơn vô số so với mức lương ngày nay ? Đó là câu hỏi khá chông gai với bạn. Bạn hãy bình tĩnh và lạc quan chỉ cho NTD thấy sự không giống nhau giữa hai công việc , rằng công việc mới đòi hỏi ở bạn gắng sức gia tăng , rằng bạn sẽ đi nhanh chóng về khuya, rằng bạn sẽ phải đảm trách số lượng lớn nhiệm vụ to lớn ở vị trí mới…
Song song đó, bạn nên thể hiện với NTD rằng bạn là ứng viên “nặng ký” bằng cách thứ trình bày những thành tựu bạn đã đạt được và cống hiến cho đơn vị tuyển dụng cũ.
Có nên chấp nhận thang bảng lương thấp hơn mức hiện tại ?
Có nhiều người tìm việc đã chấp nhận mức lương mới thấp hơn mức lương cũ. Họ “hy sinh” để nắm lấy cơ may thăng tiến. Họ đủ điều kiện nhìn trước tương lai. Họ đoán được việc làm này sẽ rất cải thiện trong tương lai, vì thế họ không chần chừ nắm bắt ngay điều kiện . Và sau một thời gian , khi việc làm cải thiện thì chuyện tăng lương là điều tất yếu. vô số người cũng chấp nhận thang bảng lương thấp hơn mức tại thời điểm này khi họ chuyển qua một ngành nghề ngành nghề hoàn toàn mới mẻ, vì họ phải xúc tiến sự nghiệp lại từ đầu.
Cũng có người tìm việc làm chấp nhận mức lương thấp, nhưng với cơ may là qua thời giờ thử việc thì khoản lương phải thay đổi . đương nhiên là NTD sẽ đồng ý, vì trong thời giờ thử công việc NTD sẽ biết được khả năng thật sự của họ. Và nếu người tìm việc làm thật sự là người xuất sắc thì chuyện tăng mức lương sẽ chỉ là “chuyện nhỏ”.
Có thể thảo luận chuyện đàm phán lương thưởng muôn hình vạn trạng. Khi đi hẹn phỏng vấn , bạn phải xác định được năng lực thật sự của mình và khoản lương nào xứng đáng và phù kết hợp . Đừng nên nóng vội và “ manh động”. giả sử bạn thật sự là một nhân tài , hãy tự tin chứng tỏ điều đó với NTD.
