Trung tâm việc làm Tp.HCM

Thực ra với mỗi câu hỏi, bạn chỉ có chừng 3-5 phút để vừa suy nghĩ, vừa gửi tới nhà tuyển dụng một câu trả lời sắc sảo. Vì vậy, chớ có dông dài. Bên cạnh đó hãy chú ý đến những điểm sau đây:

- Chuẩn bị trước những câu ngắn nói về sự phù hợp của bạn với công việc

Trong cuộc phỏng vấn, câu hỏi mà nhà tuyển dụng rất thường sử dụng đó là: “Hãy cho tôi biết về bạn”. Để trả lời câu hỏi này một cách tốt nhất, bạn nên đề cập đến những câu chuyện có liên quan đến công việc và không kéo dài quá 2 phút.

- Đảm bảo rằng bạn hiểu câu hỏi

Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nói về quá trình làm việc của bạn thì bạn có thể hỏi lại: “Ông/bà muốn tôi nói về vị trí hiện tại hay công việc đầu tiên?”. Điều này sẽ cho thẩy rằng ứng viên đã chuẩn bị kỹ những gì anh ta sẽ nói với nhà tuyển dụng – với việc này bạn được đánh giá cao trong mắt các nhà tuyển dụng.

Việc dừng lại sau khi nói giúp bạn tập trung được các suy nghĩ, và chờ đợi sự cho phép nói tiếp. Trước khi tiếp tục, bạn có thể hỏi: “Tôi trả lời như vậy đã đầy đủ chưa? Ông/bà có muốn tôi đưa ra thêm các ví dụ không?”.

- Chú ý ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng để biết liệu câu trả lời của bạn có gây nhàm chán không

Trong các cuộc phỏng vấn, bạn nên chú ý ngôn ngữ cơ thể của các nhà tuyển dụng, bởi đó là minh chứng cho việc họ có nhàm chán câu chuyện của bạn đang nói hay không. Đừng nên cứ thao thao bất tuyệt để rồi lơ đi các dấu hiệu như việc ngừng ghi chép, xem đồng hồ hay liếc vào máy tính… Khi phát hiện ra những dấu hiệu ấy, bạn nên kết thúc câu chuyện nhàm chán ấy ngay nếu không muốn bị “knock out”.

Và cuối cùng, hãy thật bình tĩnh để nhận ra các dấu hiệu của nhà tuyển dụng để có thể lựa lời mà trả lời các câu hỏi cho phù hợp. Chớ nên nói nhiều! Chúc bạn thành công!

- Tức giận

Người ta thường nói “giận quá mất khôn”! Để xây dựng một cái gì đó ta thường phải mất rất nhiều thời gian và công sức mới đạt được nhưng chỉ với một phút mất kiểm soát mà nóng giận thì sẽ phá hủy mọi thứ bạn gầy dựng. Đương nhiên, không ai phản đối bạn thể hiện cảm xúc của mình nhưng bạn phải làm chủ được những cảm xúc ấy không để nó mang lại “tiếng xấu” cho bạn.

- Kiêu ngạo

Có một sự thật là cho dù bạn có tài giỏi như thế nào đi nữa thì cũng có những người giỏi hơn bạn. Cho nên đừng vì thế mà quá kiêu ngạo. Bạn vênh váo và tự đắc khi anh chàng đồng nghiệp làm hỏng việc và tự tin khoe với sếp rằng nếu sếp giao việc cho bạn chắc chắn sẽ thành công. Tuy nhiên, bạn nên nhớ rằng, có những công việc đòi hỏi phải làm việc nhóm, nếu bạn là một người tự đắc và kiêu ngạo thì rất khó để hoàn thành công việc chung.

- Đố kỵ

Sự đố kỵ và ghanh ghét sẽ khiến mọi người xung quanh tránh xa bạn. Quá ghen tỵ với đồng nghiệp sẽ làm bạn mất tập trung thực hiện những công việc của mình và kết quả công việc chỉ đáng vứt đi, tốn thời gian, tốn công sức. Đồng thời, ghen ty với đồng nghiệp sẽ khiến cho bạn luôn có cảm giác tức tối, cau có trước những thành công của người khác

Thay vì tỏ ra đố kỵ, hãy mở lòng đón nhận những rủi ro và tìm cách vượt qua nó. Hãy để những thành tích của người khác trở thành động lực, là nhiên liệu tiếp “lửa” cho bạn trong quá trình làm việc để hướng tới thành công của cá nhân bạn.

- Cẩu thả

Cẩu thả nó trở thành cái “bệnh mãn tính” của rất nhiều người, nó thể hiện qua việc cố ý không làm tốt công việc được giao dù nhỏ hay lớn, cái tư tưởng: Làm cho có, làm dối, làm đại, làm ẩu, làm qua loa hay làm không đến nơi đến chốn. Người có tính qua loa đại khái chỉ muốn làm xong việc cho nhanh để được rãnh rỗi chứ không tuân thủ theo quy trình và cũng không thật sự cố gắng, quan tâm đến kết quả công việc thực hiện được. “Gieo nhân nào gặt quả ấy” nên khi làm việc cẩu thả thì bạn chỉ gặt hái được những kết quả chỉ đáng vứt đi, phí thời gian công sức và ảnh hưởng đến sự tin tưởng của cấp trên và những đồng nghiệp xung quanh dành cho bạn.

Bạn có hứng thú với công việc mà bạn đang phải “cố gắng” đi đến công ty mỗi ngày? Hay mỗi tối chủ nhật, bạn chán nản vì nghĩ đến cơn ác mộng mang tên “thứ hai”? Bạn có hài lòng với vị trí hiện tại hay mức lương mà bạn tìm kiếm? Hầu hết chúng ta đều dành hết thời gian mỗi ngày tại nơi làm việc, vì thế hãy tìm một công việc mang lại niềm vui chứ đừng mãi “nhốt” mình với những công việc chán nản.


Bạn có biết những tiêu chí kiểm tra mức hài lòng trong công việc chưa? Hãy kiểm tra thử xem:

1. Hướng phát triển

Bạn không thể hài lòng nếu công việc hiện tại không giúp ích gì cho sự phát triển hay thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Đối với một số người, sự phát triển về kiến thức cũng như kỹ năng là quan trọng nhất, còn một số khác thì sự thăng cấp mới là quan trọng. Trong cả hai trường hợp, sự tiến bộ - phát triển là yếu tố chính quyết định sự thỏa mãn trong công việc.

Đây chính là lúc mà bạn tự đặt cho mình những câu hỏi: Công việc bạn đang làm có mang lại nhiều cơ hội để bạn học hỏi phát triển bản thân? Bạn của ngày hôm nay có trưởng thành và tiến bộ hơn bạn của trước khi gia nhập vào công ty? Và hãy liệt kê những kỹ năng hay kiến thức mà bạn đã học hỏi được trong thời gian làm việc vừa qua, bạn sẽ có câu trả lời.

Nếu như bạn vẫn thấy mình vẫn “dậm chân tại chỗ” thì đã đến lúc bạn cần nhìn lại bản thân mình và công việc để có sự điều chỉnh cho phù hợp

2. Mức lương thưởng

Có một sự thật là tiền rất quan trọng nên đừng tự lừa dối bản thân mình rằng nó không quan trọng. Một mức lương thưởng xứng đáng luôn khiến bạn tự hào và nổ lực thể hiện tốt hơn trong công việc.

Vì vậy, bạn có nghĩ mức lương hiện tại là xứng đáng với những gì bạn đang đóng góp cho công ty hay không? Hãy tìm hiểu mức lương cho vị trí của bạn thông qua mạng internet hay qua bạn bè để có cái nhìn khách quan và xem xét lại mức lương của mình.

3. Sự an toàn

Tính ổn định và sự an toàn tròn sự nghiệp, công việc là một yếu tố vô cùng quan trọng. Bạn sẽ không có tinh thần làm việc khi rơi vào tình trạng bấp bênh trong công việc, thậm chí sẽ gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc, stress với công việc.

4. Sự công nhận

Trong chúng ta ai lại không thích được người khác công nhận năng lực cũng như được đánh giá cao trong công việc? Sự khen thưởng, công nhận của cấp trên, của đồng nghiệp chính là động lực để bạn tự tin và tự hào hơn về bản thân.

Bên cạnh đó, việc đánh giá kết quả công việc tốt hay chưa còn giúp bạn phát hiện được những thiếu sót và trau dồi thêm những kỹ năng cho bản thân.

5. Sự hào hứng

Hãy luôn tự đặt câu hỏi bản thân rằng: “Mình có thực sự yêu thích công việc này?”. Sự hứng thú với công việc sẽ mang lại sự hài lòng cho bạn. Bạn có háo hức chờ kết quả của những việc quan trọng, hay dự án mà bạn đã hoàn thành? Hay thậm chí là công việc của bạn lập lại liên tục mỗi ngày nhưng bạn vẫn cảm thấy hào hứng? Nếu tất cả câu trả lời là có thì bạn hoàn toàn yêu thích công việc này!

6. Cấp trên và đồng nghiệp

Cảm giác yên tâm, thoải mái không lo lắng khi làm việc là một yếu tố quan trọng. Chắc chắn rằng bạn sẽ không muốn làm một công việc khi phải mỗi ngày đối mặt với những quan hệ khó chịu tại nơi làm việc, vì bạn sẽ cảm thấy rất khó khăn khi phải làm việc với những người bạn không thích hay không thể hiều họ.

Bạn có thể không cần cố gắng kiếm cho mình người bạn thân trong các mối quan hệ đồng nghiệp, nhưng việc xây dựng và duy trì những mối quan hệ, tạo sự thân thiện nơi công sở luôn hữu ích cho bạn.

Hãy đánh giá mỗi yếu tố trên theo thang điểm từ 1 đến 5, với điểm 5 tượng trưng cho sự hoàn toàn hài lòng với công việc.  Nếu hầu hết đánh giá của bạn là 2 hoặc 3 điểm, chứng tỏ bạn không yêu thích và không hài lòng với công việc hiện tại. Đã đến lúc bạn cần tìm một việc làm mới đem lại nhiều hứng khởi hơn.

Mỗi nhà tuyển dụng lại có phong cách khác nhau: hoặc thân thiện, cởi mở, hoặc kín đáo, nghiêm nghị… Vậy bạn phải làm gì trước mỗi mẫu nhà tuyển dụng như vậy?


> Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?
> Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, không phải thách thức mà là cơ hội!
> Những điều cần lưu ý khi tham gia phỏng vấn

Sau đây là 6 kiểu phong cách cơ bản nhất thường gặp ở những người phỏng vấn: 

Không tập trung

Người phỏng vấn không chú trọng vào công việc phỏng vấn của mình có thể bởi vì anh ta đang phải để tâm đến một dự án rất quan trọng vừa được giao hoặc có thể anh ta hoàn toàn không chuẩn bị bất cứ thứ gì cho cuộc phỏng vấn tìm việc làm này. Bạn khó có thể tạo ấn tượng mạnh đầu tiên với những nhà phỏng vấn này. Nếu vậy, hãy xin sắp xếp lại vào một buổi khác và chú trọng hơn vào cuộc phỏng vấn lần sau.

Thân thiện 

Người phỏng vấn kiểu này hay cười, trông hài hước và nói chuyện với bạn một cách rất thoải mái. Thực tế, kiểu phong cách này có hai mặt: một mặt họ muốn bạn thoải mái và có phong cách tương tự. Mặt khác đó cũng là chiêu thức để nhà tuyển dụng khéo léo khai thác những thông tin mà bạn ngại đề cập, như là một bảng lương chẳng hạn. Thân thiện, trung thực nhưng cũng không nên hùa theo cách của họ là cách an toàn cho bạn.

Lạnh nhạt, ít nói

Mẫu người này chẳng bao giờ cười và cũng không thích kiểu ứng viên thích khoe khoang. Anh ta luôn luôn đặt ra những câu hỏi hóc búa, vặn vẹo kinh nghiệm của bạn. Những người phỏng vấn này luôn gây cho bạn cảm giác phỏng vấn giống như cơn ác mộng. Mục đích thực sự của những nhà tuyển dụng dạng này là họ muốn tạo một áp lực cho các ứng cử viên trong khi phỏng vấn để có thể lựa chọn ra người đáng giá nhất. Vì vậy, hãy thể hiện phong thái cứng rắn, tự tin và tất nhiên cũng phải có thái độ tôn trọng người phỏng vấn.

Mang phong cách lãnh đạo 

Người phỏng vấn dạng này thường chỉ chú trọng vào một chủ đề, chẳng hạn như hạn ngạch của một ngành nào đó. Đây là phong cách chung của những nhà quản lí. Lắng nghe những gì anh ta nói và cố gắng đưa ra các câu hỏi liên quan đến chuyên môn. Hãy thể hiện các kĩ năng của mình một cách hoàn hảo, nhất là những năng lực liên quan tới công việc

Hay hỏi chuyện 

Nhà tuyển dụng dạng này thường liên tục đưa ra các câu hỏi. Có thể một phút trước bạn đang nói về quota của ngành hàng, phút sau đó nhà tuyển dụng đã hỏi bạn về các vấn đề chính trị của công ty. Các vấn đề này chẳng có gì liên quan đến nhau cả và bạn cũng không biết người phỏng vấn cần gì ở bạn. Hãy chuẩn bị cẩn thận và chu đáo bởi các câu hỏi của bạn có thể liên quan đến nhiều khía cạnh khác nhau của công việc.

Thích thử trí thông minh 

Những mẫu nhà tuyển dụng dạng này thường đưa ra một vài câu hỏi để kiểm tra kĩ năng của bạn, sau đó anh ta lại hỏi bạn những câu hỏi dạng như: "Bạn có thể nói cho tôi biết đôi giầy này có vừa với bạn không?" hay "Nếu bạn có một bữa tối với ba người, bạn muốn họ là những ai?". Hãy trả lời thật đơn giản, tư duy sắc bén vì quyết định của nhà tuyển dụng dựa trên câu trả lời thông minh của bạn.

Đôi khi công việc của bạn trở nên quá tải và nặng nề, các đồng nghiệp thì rảnh rang, các hệ thống thì bất hợp lý, các sếp không có chuyên môn, không nhất quán và cũng chẳng có năng lực, những kẻ kém cỏi thì được thăng chức.

Thực vậy, cuộc sống luôn bất công! Thế nhưng, liệu kêu ca giúp được gì trong những tình huống đó hay thay đổi được bất cứ điều gì không. Câu trả lời là không. Kêu ca là vô ích. Nó không đạt được điều gì hay giải quyết được vấn đề gì ngoài những hậu quả :

- Bạn sẽ bị mọi người coi là người nhàn rỗi, kém cỏi, không làm được gì, khiến bạn trở thành kẻ lắm điều, suốt ngày đổ lỗi cho người khác và trông kém hấp dẫn

- Lãng phí thời gian

- Bạn trở thành đồng minh với những kẻ hay kêu ca khác, điều này sẽ chẳng giúp bạn tiến bộ hơn tí nào đâu. Bạn sẽ trở nên ù lì và hay than vãn hơn thôi vì nghĩ người xung quanh đều giống bạn mà.

- Bạn sẽ mang tiếng là người không bao giờ đề xuất được điều gì có ích và hiệu quả. Vì việc duy nhất mà bạn làm thay vì động não lại là than thở và làm vấn đề trông tồi tệ hơn.

Tước bỏ động cơ thúc đẩy của bạn, do đó tạo ra một vòng luẩn quẩn. Bạn không thấy tí hy vọng hay lạc quan gì cả ngoài những điểm tồi tệ mà bạn đang ca thán.

Vậy bạn làm gì để bỏ được thói quen này? Rất đơn giản. Nếu phải nói điều gì, hãy nói trước mặt người cần nghe. Bạn sẽ giảm bớt sự ca thán lại ngay vì không thể cứ làm phiền người khác mãi Tuy nhiên nếu bạn không nói được điều gì tử tế thì hãy im lặng. Còn những vấn đề không thể nói trực tiếp, vậy hãy tìm giải pháp cho nó. Nếu không tìm được giải pháp thì đừng cho phép mình kêu ca. Hãy làm như vậy trong vòng vài tuần. Bạn sẽ thấy tự nhiên mình không kêu ca nữa. Bởi vì kêu ca là vô ích. Ngoài ra, đừng tỏ ra bản thân là kẻ yếu đuối bận rộn qua việc than vãn để đồng nghiệp thấy bạn là một người thảnh thơi, ung dung và sẵn sàng đương đầu với mọi khó khăn mới trong công việc.

Hơn nữa, thật giả lẫn lộn, trắng đen pha nhau là chuyện bình thường trong xã hội, đặc biệt là ở môi trường đông người như công sở. Việc những lời chê trách than thở của bạn sẽ bay tới tai đối tượng không phải là chuyện lạ nữa đâu.

Vì vậy, thay vì than vãn, kêu ca về công việc, bạn hãy tập trung làm việc của mình để hoàn thành nhanh và tốt.

Hãy đọc thêm nhiều mục có liên quan tại: http://timvieclamcenter.com/

Hiện nay ngoài bằng cấp thì hầu như tất cả các nhà tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm khi tuyển dụng nhân sự. Đối với những người ít hoặc chưa có kinh nghiệm đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường thì lại là rào cản lớn nhất để họ có thể tiếp cận với doanh nghiệp. Vậy làm cách nào các bạn trẻ có thể tìm được cho mình một công việc tốt sau khi ra trường?


Các vấn đề dễ gặp phải

- Các bạn sinh viên khi đi phỏng vấn thường tỏ ra ít tự tin vì nghĩ rằng mình có ít kinh nghiệm làm việc quá. Thậm chí nhiều sinh viên mới ra trường không biết sắp xếp chuẩn bị các loại giấy tờ hồ sơ xin việc, phỏng vấn... trong khi đa số nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên ngay từ kỹ năng thực hiện hồ sơ xin việc. Phần lớn sinh viên không biết cách thể hiện năng lực của mình trên hồ sơ, chỉ trả lời theo mẫu đơn. Đó là chưa kể không hiếm bạn không định hình được công việc của mình sẽ xin vào làm. Các nhà tuyển dụng cho rằng điều đó do sự kém năng động của chính ứng viên.

- Thực tế công việc và kiến thức SV được học ở trường thường có một khoảng cách nhất định. Khi phỏng vấn tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường chọn hồ sơ của những SV thật sự giỏi, hỏi những gì liên quan đến công việc để khi đào tạo lại SV đó tiếp cận nhanh với công việc.

Chủ động tạo kinh nghiệm

- Làm thêm: Ai muốn có công việc tốt thì phải cố gắng cật lực. Thay vì vùi đầu vào sách vở thì hiện nay rất nhiều bạn trẻ chủ động tạo kinh nghiệm cho chính mình ngay khi còn đang học, họ đi làm thêm vì nhiều lý do nhưng lý do phổ biến nhất là làm để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Theo con số thống kê ở Anh và Mỹ, hơn 80% sinh viên ở hai nước này đi làm thêm trong khi đi học.

Ở Việt Nam, tuy chưa có thống kê chính thức về tỷ lệ này, xu hướng đi làm thêm ngày càng rõ rệt. Có thể những công việc ấy không liên quan gì đến chuyên môn, nhưng lại giúp họ có những kỹ năng sống cần thiết khi bước vào đời. Khác xa với các bạn chỉ biết có học và học luôn nhìn cuộc đời bằng lăng kính màu hồng, thì những bạn sớm va chạm vào cuộc sống sẽ trang bị cho mình hành trang vững chắc đó là những gì họ vấp phải trong cuộc sống.

Có nhiều bạn ngoại ngữ chỉ bập bẹ nhưng sau một thời gian đi làm công việc phục vụ tiếp xúc với nhiều người nước ngoài thì tiếng Anh đã trở nên lưu loát, vì vậy ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường các bạn trẻ hãy sắp xếp thời gian một cách khoa học, chọn cho mình một công việc phù hợp để trải nghiệm. Một người có kinh nghiệm sống dù sao vẫn tốt hơn là một người không có kinh nghiệm sống lẫn kinh nghiệm làm việc, đó còn là lợi thế của bạn so với đồng môn khi ra trường. Và sẽ là một điểm cộng mà nhà tuyển dụng giành cho bạn trước các ứng viên khác.

- Hoạt động xã hội và kiến thức chuyên môn: Một cách thức phổ biến khác để tích luỹ kinh nghiệm là từ các hoạt động ngoại khoá, hoạt động xã hội hoặc sở thích cá nhân. Tự đào sâu nghiên cứu chuyên môn để am hiểu lĩnh vực và phải khổ luyện. Cạnh đó, những công cụ hỗ trợ nghề nghiệp cũng không thể thiếu (nhân viên bán hàng, tiếp thị nhất thiết phải giỏi tiếng Anh, kế toán phải giỏi vi tính...)

- Thực tập : Bây giờ khá nhiều công ty ưu tiên tuyển thực tập , nhất là các công ty start up. Kể cả những công ty Mỹ, Nhật (nhưng đòi hỏi chút kiến thức). Có thể vừa học vừa làm sẽ mệt, thậm chí chẳng có phụ cấp nhưng bù lại các bạn sẽ có thêm kiến thức thực tế và làm quen với cung cách làm việc trong các công ty . Và nếu bạn làm tốt, rất nhiều công ty sẵn sang tuyển bạn vào một vị trí nhân viên chính thức trong công việc.

Nộp đơn bất kỳ công ty nào

Nhiều bạn sau khi ra trường thường trông chờ vào một công việc phù hợp, lương hấp dẫn, họ bỏ qua những công ty nhỏ vì cho rằng không xứng với năng lực và trình độ của mình. Đến lúc tìm được một công việc ưng ý thì đã bị loại ngay từ vòng phỏng vấn, đây là điều mà hầu hết các bạn trẻ đều gặp phải. Vì chưa từng đi phỏng vấn tìm việc làm nên các bạn thiếu kinh nghiệm trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra.

Mỗi công ty cho dù lớn hay nhỏ thì đều có cách làm việc và cái hay riêng của họ, vì vậy hãy cố gắng để được càng nhiều công ty phỏng vấn càng tốt, kể cả các công ty nhỏ. Thông qua các cuộc phỏng vấn các bạn sẽ có thêm tính dạn dĩ tự tin, hơn nữa trong quá trình phỏng vấn có nhiều nhà tuyển dụng còn cung cấp cho bạn nhiều thông tin thú vị bổ ích và nó sẽ càng có ích cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Hơn nữa, nếu được nhận thì sẽ là cơ hội cho bạn gầy dựng kinh nghiệm từ những công ty nhỏ và là chìa khóa để tiến tới những doanh nghiệp lớn hơn. Có rất nhiều bạn trẻ vì cái “tôi” quá lớn nên không cho phép mình làm ở các công ty nhỏ mà chưa chắc mình đã làm tốt, kết cục không có kinh nghiệm làm việc, công ty lớn không nhận, thất nghiệp triền miên.

Mặt khác, hầu hết các công ty khi tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 1 năm về vị trí ứng tuyển, nên các bạn mới ra trường đa số có tâm lý thấy yêu cầu này đều bỏ qua công việc đó mà không nộp CV để phỏng vấn. Điều này đánh mất rất nhiều công việc tốt và sự tự tin trong bạn. Và các bạn lưu ý, cái quan trọng nhất trong mỗi buổi phỏng vấn nằm ở sự tự tin và những kiến thức bạn có được.

Thuyết phục nhà tuyển dụng

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người hòa đồng ham học hỏi, tiếp thu nhạy bén những gì được truyền đạt, từ đó sẽ làm tốt các công việc về sau.

Trong khi phỏng vấn bạn hãy đề cập tới những project, ứng dụng mà mình đã làm được trong quá trình học tập trên trường, những project này do bản thân đã nằm lòng nên sẽ tự tin hơn trong mỗi lần phỏng vấn. Những bạn còn đang ngồi ghế nhà trường thì nên làm nhiều các đồ án, đề tài, bài tập lớn để làm giàu kinh nghiệm của mình .

Những kinh nghiệm này sẽ giúp các bạn thành công hơn ở khi các bạn làm việc thật sự ở các công ty. Và một điều các bạn đừng quên, đó là hãy chủ động thể hiện những kinh nghiệm này trước nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Duy trì và nuôi dưỡng mối quan hệ tốt là chìa khóa để cuộc sống công sở của bạn trở nên dễ dàng và tươi đẹp hơn. Nhưng làm thế nào để có được những mối quan hệ đẹp và bền vững thì không phải là điều dễ.


Mối quan hệ kém cỏi là hệ quả của những mâu thuẫn.  Tuy nhiên, đứng trước mâu thuẫn, liệu bạn có bình tĩnh nhận ra đâu là sai lầm của mình, liệu mình đã làm đúng tất cả chưa...

Như vậy làm cách nào để có thể duy trì được mối quan hệ của mình tốt đẹp ?

1. Thân thiện

Dù là tình bạn hay đồng ngiệp, thân thiện và hòa đồng là điều kiện cần để khởi đầu bất kỳ mối quan hệ nào. Chính tinh thần, thái độ và sự thiện cảm từ bạn sẽ thu hút sự chú ý cũng như tình cảm của người khác dành cho bạn. Đừng để sự cộc cằn hay nóng nảy trong tính cách trở thành rào cản trong việc tạo dựng mối quan hệ giữa bạn với mọi người.

2. Lắng nghe 

Đây là điều kiện cơ bản trong một mối quan hệ tốt và bền vững mà đòi hỏi bạn phải biết. Đó cũng là một cách giao tiếp văn minh và văn hóa. Bạn có thể bạn cho rằng lắng nghe rất dễ dàng nhưng bạn đã nhầm, lắng nghe không hề là việc làm đơn giản, thấu hiểu những gì người đối diện muốn nói và bạn lắng nghe được những gì từ họ thì lại càng là một chặng đường dài.

3. Quan tâm tới những người xung quanh

Nếu bạn không quan tâm thì đừng đòi hỏi người khác phải quan tâm đến bạn. Vì vậy, để có một mối quan hệ tốt đẹp với tất cả mọi người từ bạn bè đến đồng nghiệp bạn cần mở lòng và quan tâm tới họ. Có như vậy, bạn mới nhận lại được sự quan tâm ngược lại.

4. Luôn giúp đỡ người khác và không đòi hỏi sự đền đáp 

Đây là cách bạn khiến những người xung quanh trân trọng. Đó là cách bạn mở lòng với những người xung quanh và tích đức cho chính bản thân mình. Tuy rất khó nhưng đây lại là điều cơ bản để giúp bạn duy trì và nuôi dưỡng được mối quan hệ của mình. Khi bạn mong đợi bất kỳ hồi báo nào từ người khác, nghĩa là bạn đang trở nên thực dụng và vụ lợi. Một mối quan hệ thật sự không có chỗ cho sự vụ lợi. Khi bạn giúp đỡ ai đó nghĩa là bạn cho đi tình thương, cho đi sự chân thành. Cái bạn nhận được sẽ là sự biết ơn, sự may mắn mà đôi khi bạn cũng không thể biết. Chỉ có sự chân thành được đáp lại bằng sự chân thành. Đó cũng là quy luật.

5. Hãy luôn có lòng vị tha và bao dung

Con người không ai là không phạm sai lầm. Cái chính là họ nhận ra lỗi lầm và sửa chữa. Đứng trước những người muốn quay đầu lại, chúng ta nên có cái nhìn bao dung và tha thứ. Một mối quan hệ tốt đẹp cần tồn tại sự tha thứ cùng những suy nghĩ tích cực chứ không phải sẽ xoi mói cùng khắt khe.

6. Cởi mở và tự tin trong giao tiếp 

Đây là điều kiện cần đối với dân công sở nhút nhát. Tuy có thể sẽ gặp khó khăn nhưng giao tiếp chính là yếu tố tiên quyết để họ xây dựng cho riêng mình một mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh. Vì vậy, đừng ngại nói ra những điều mình nghĩ, truyền đạt cảm xúc thực sự một cách trực tiếp..là cách để bạn tự gắn kết mình với đồng nghiệp xung quanh.

7. Tiếp xúc thực tế với nhau

Đừng đánh giá một con người chỉ thông qua những gì bạn được nghe kể về họ mà hãy bằng vào những gì họ làm và kết quả họ đạt được.

Đọc thêm tại: Timvieclamcenter.com

8. Sự tin tưởng

Là mấu chốt quan trọng để có được một mối quan hệ lâu dài. Chỉ khi bạn  trao niềm tin của bạn cho người khác cũng thì mới lấy được niềm tin của người khác với bạn.

9. Minh bạch tài chính

Đây là yếu tố thực tế để duy trì một mối quan hệ bền vững. Dù là bạn bè bình thường hay đồng nghiệp bạn cũng không thể lâu dài khi lợi dụng về tiền bạc. Đừng bao giờ để tài chính làm thước đo đánh giá con người bạn và cũng đừng đem tình cảm gom chung với tiền bạc. Đó là một sai lầm.