Tất nhiên muốn có một team thì bạn phải bắt tay vào tìm kiếm và chiêu mộ nhân thông minh , Với tính chất của công việc sales bạn nên phải tìm các người nhanh nhẹn , năng nổ , và một trong các nhân tố cần thiết nhất chính là nhanh miệng, việc bán được tác phẩm hoặc không đều là do khả năng thuyết phục của người bán hàng. Bạn cũng có khả năng kiếm tìm những Saler đã có kinh nghiệm làm việc làm ở các mảng tương tự.
Đào tạo đội ngũ bán hàng
Một đội ngũ bán hàng thông minh năng là một đội ngũ phải nhận thức được tác phẩm của mình, không chỉ là về bản chất của sản phẩm mà bao gồm tất cả những thứ có liên hệ đến sản phẩm , từ sàn , thị hiếu và những yêu câu quan trọng đối với sản phấm đó
nhằm đội ngũ sale có thể chộp lấy được điều này , bạn nên phải đào kiến thiết và truyền đạt thông tin thật kỹ cho nhóm của mình, và tất nhiên phải luôn cập nhật nội dung nhằm đội ngũ sale có thể luôn nắm bắt và tiếp cận với mặt bằng.
Thường ở những đơn vị tuyển dụng lớn họ rất hoặc bắt cặp cho các thành viên group sale, một nhân lực nhiều kinh nghiệm mọi lúc ở cặp với một nhân lực mới, đây là cách thứ trực tiếp phát huy khả năng của nhân lực cũ và cải thiện nhân viên mới mà không mất nhiều thời giờ . Và chỉ sau một thời gian nhóm sale của bạn sẽ mạnh lên trông thấy.
Giữ chân được nhân viên xuất sắc
Sau khi đào kiến thiết thành công một nhân lực sale tài năng, bạn phải có chính xách nhằm giữ chân nhân giỏi của mình, khác với những cấp bậc khá, một Saler tài năng sẽ rất ít khi lưu ý đến khoản lương , mà cái cốt lõi là tiền thưởng ( hoa hồng ) cho các sản phẩm họ bán được, vì hoa hồng chính là động lực trực tiếp của một người kinh doanh . Hãy nhớ giữ chân nhân sự của mình bằng những chính xách có định hướng chứ đừng khơi khơi là chỉ tăng lương.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét