Trung tâm việc làm Tp.HCM

Bạn đang nhận một công việc thời vụ cho một công ty nhưng bạn muốn trở thành nhân viên chính thức vì bạn thấy công việc phù hợp với bạn, công ty có danh tiếng và mọi người cũng tỏ ra thân thiện với bạn. Nhưng bạn loay hoay không biết nên làm như thế nào mới có cơ hội lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng, làm sao để biến công việc thời vụ thành một công việc lâu dài? Quá đơn giản, dưới đây là 7 mẹo giúp mong muốn của bạn trở thành sự thật

1. Xem công ty có đang tuyển dụng không

Việc bạn được nhận vào làm việc chính thức ảnh hưởng nhiều bởi nhu cầu tuyển dụng của công ty, hãy thường xuyên quan sát xem công ty nơi bạn đang làm công việc thời vụ có kế hoạch tuyển dụng nhân viên chính thức cho vị trí bạn đang làm hay những vị trí phù hợp với kinh nghiệm, kĩ năng của bạn hay không. Nếu có thì đây là thời điểm thích hợp mà bạn không nên bỏ lỡ cơ hội.
Ngoài ra, nếu như ban đầu bạn đã có mong muốn tìm kiếm một công việc ổn định, bạn cũng nên chia sẻ với người tuyển dụng. Biết đâu, họ có thể giới thiệu cho bạn một vị trí còn đang bỏ trống ở công ty.

2. Tìm hiểu thêm về cơ hội phát triển nghề nghiệp

Trong quá trình làm việc tại công ty, sẽ có người quan sát và đánh giá kết quả hoàn thành công việc của bạn, ngược lại bạn cũng có thể đánh giá tiềm năng làm chủ của họ. Hãy xem xét khả năng phát triển lâu dài của công ty và những cơ hội nghề nghiệp mà bạn nghĩ bạn có thể đạt được trong tương lai. Điều quan trọng hơn cả trước khi bạn quyết định sẽ tận dụng mọi cơ hội để được làm việc tại đây đó là bạn phải xác định rõ ràng xem bạn có yêu thích công việc và môi trường làm việc ở đây hay không vì chỉ khi nào bạn cảm thấy đam mê với công việc, bạn mới có thể gắn bó lâu dài.

3. Xây dựng mối quan hệ

Mạng lưới quan hệ là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến khả năng bạn có được làm việc ở đây hay không. Cho dù bạn có đang làm một công việc thời vụ thì bạn cũng nên tỏ ra thân thiện và hòa đồng với tất cả mọi người, cố gắng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với những nhân viên đang làm việc tại đây, đặc biệt là người trực tiếp quản lý bạn. Khi mọi người đều quen biết và có thiện cảm với bạn, họ sẽ có những nhận xét tích cực về bạn với người lãnh đạo, gợi ý rằng bạn là người thích hợp cho vị trí còn đang bỏ trống, bạn có thể đem lại lợi ích cho công ty. Đôi khi không cần bạn mở lời, nhà tuyển dụng sẽ đề nghị bạn làm việc lâu dài tại công ty.


4. Thể hiện thái độ và tinh thần làm việc tích cực

Nhiều người thường tỏ ra xao nhãng hoặc làm việc qua loa vì nghĩ rằng công việc thời vụ không quan trọng, tuy nhiên để có được cơ hội trở thành nhân viên chính thức, bạn nên hết lòng với công việc của mình. Dù là việc nhỏ, bạn cũng nên thể hiện thái độ vui vẻ, cầu tiến và luôn cố gắng để hoàn thành công việc. Bạn nên chú trọng vào các chi tiết và linh hoạt ứng biến trước những tình huống phát sinh. Đừng đùn đẩy công việc của mình cho người khác, nên nhớ, sau lưng bạn luôn có một đôi mắt dõi theo, tất cả những nỗ lực hay sự lười biếng của bạn đều được ghi nhận hết đấy.

5. Chứng minh khả năng lãnh đạo

Là một nhân viên thời vụ không có nghĩa bạn chỉ ngồi một chỗ và không có ý kiến hay bàng quan với các công việc của nhóm. Hãy mạnh dạn bày tỏ ý kiến hay xung phong đảm nhiệm trọng trách dẫn đầu, việc làm này sẽ giúp bạn ghi điểm với người giám sát. Đừng tỏ ra tự cao hay ra lệnh cho người khác, người có khả năng lãnh đạo là người dẫn dắt nhóm làm việc với hiệu suất và hiệu quả cao, là người có thể kết hợp được ý kiến của mọi người thành một ý tưởng chung và là người luôn giúp đỡ mọi người để cùng nhau phát triển. Công ty rất cần những người có khả năng lãnh đạo, hãy chứng tỏ rằng bạn sẽ đem lại được giá trị cho công ty.

6. Khiến mọi người tin tưởng

Không có gì tệ hơn khi bạn nghỉ làm hoặc đến muộn mà không báo trước một tiếng và để cho sếp lãng phí thời gian chờ đợi bạn. Hãy làm việc một cách chuyên nghiệp, hạn chế nghỉ nếu như không có việc gì quá quan trọng, điều này khiến sếp bạn nghĩ rằng bạn là một ứng cử viên tuyệt vời cho công việc toàn thời gian.

7. Nỗ lực hơn 100%

Nếu như người khác chỉ tạo ra đúng với kết quả mà sếp bạn mong đợi thì bạn phải nỗ lực hơn 100% khả năng để tạo ra những kết quả đột phá hơn nữa. Chẳng những cần phải chứng minh được năng lực làm việc, bạn cũng phải làm việc với thái độ như đang là một nhân viên chính thức. Nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được sự nhiệt tình, hết mình trong công việc của bạn, cảm thấy bạn muốn gắn kết với công ty, sẵn sàng làm việc cùng công ty và có thể tạo ra những giá trị xa hơn mong đợi.

Bên cạnh những người thành công, được tán dương trên mạng xã hội thì cũng không thiếu những người luôn tự ti vào bản thân, chây ì với bản ngã lười biếng của chính mình. Nếu như những người thành công thường có những điểm chung nào đó về sở thích, thói quen thì ta cũng dễ dàng nhận biết được những người thất bại, người thường tìm cách thoái thác trách nhiệm, mỗi lúc thất bại lại than thân, trách phận qua những phản ứng thường thấy sau đây


1. Không ngừng so sánh với người khác

Những người thất bại luôn lấy kết quả của người khác để so sánh với kết quả mà mình làm ra, không phải để có động lực cố gắng mà để có lí do vịn vào mỗi khi phạm sai lầm. Không bao giờ muốn nhận mình thất bại, câu cửa miệng của họ là “Ít ra thất bại của tôi cũng đỡ hơn thằng X, con Y” hoặc ngược lại, luôn phóng đại những điều tồi tệ mình gặp phải để biến mình thành một kẻ đáng thương, cần được chia sẻ.

2. Hay bào chữa

Đặc điểm nhận dạng thứ hai của những tuýp người khó thành công là họ luôn chuẩn bị sẵn những lí do để hợp lý hóa cho việc không thể vượt qua khó khăn hay những sai lầm trong quá khứ. “Bởi vì, tại, do..” là những từ mở đầu cho câu giải thích dài dòng của họ. Họ cho rằng mọi thất bại họ tạo ra đều vì một nguyên nhân khách quan nào đó không phải họ, chắc chắn rồi. Vốn dĩ người ta rất tinh vi trong việc bới móc khuyết điểm của người khác nhưng nhìn ra hạn chế  của bản thân mình thì rất ít người làm được. Chính điều đó khiến họ khó chấp nhận lời góp ý từ người khác để thay đổi và phát triển bản thân.

3. Tự cô lập chính mình

Nếu như những người thành công thường cởi mở và có mối quan hệ rộng rãi thì những người hay thất bại thường chọn cách sống lặng lẽ, hạn chế tiếp xúc với những người xung quanh. Họ không muốn cuộc sống của mình bị làm phiền hay bị liên lụy bởi những mối quan hệ với bạn bè, đồng nghiệp, họ tự tách mình ra khỏi đám đông. Họ không biết là họ đã bỏ lỡ những cơ hội vàng từ việc xây dựng mạng lưới quan hệ mà chấp nhận bằng lòng với thực tại dù có thất bại, miễn là tránh được rủi ro.

4. Tiếc nuối quá khứ

Những người chỉ chăm chăm nhìn về quá khứ rồi suốt ngày buồn bã sẽ chẳng thể mở rộng được tầm nhìn và không nắm bắt được những cơ hội trước mắt. Thay vì tiếc nuối vì những điều cũ kỹ, có lẽ họ nên rút ra bài học kinh nghiệm và lấy nó làm động lực để trau dồi thêm những kiến thức, kỹ năng giúp phát triển nghề nghiệp.

Nói tóm lại, ai cũng có những thất bại trong đời nhưng nếu cuộc đời bạn cứ hết lần này đến lần khác phạm phải lỗi lầm, không tiến thêm được nấc thang nào trên con đường sự nghiệp thì bạn sẽ bị người khác đè trên vai, trở thành công cụ kiếm tiền cho người khác, suốt đời cũng chỉ làm “tay sai” cho các sếp. Hãy nhớ, số phận của bạn là do bạn quyết định, nếu như bạn không cố gắng thì đừng nghĩ đến chuyện người khác cố gắng thay bạn. (À mà có thể đấy, người ta sẽ “cố gắng” tận hưởng thành công thay bạn.)

Nguồn: The Muse