Trung tâm việc làm Tp.HCM

Thứ sáu – ngày làm việc kém hiệu quả nhất

Một cuộc khảo sát của Viking tại Ireland, hơn 60% số người được hỏi cho rằng thứ sáu là ngày làm việc kém hiệu quả nhất trong tuần, đặc biệt là vào khung giờ từ 4h chiều đến 6h chiều. Kết quả này cũng là một điều dễ hiểu bởi người lao động đã phải làm việc liên tục 4 ngày trước đó và đến ngày làm việc thứ năm, cơ thể họ đã bắt đầu mệt mỏi, bộ não cũng căng thẳng vì hoạt động quá nhiều dẫn tới hiệu suất làm việc giảm sút.



Khảo sát này cũng chỉ ra phần đông trong số người tham gia khảo sát đều mong muốn cải thiện tình trạng này. Khoảng 40% mong muốn chế độ đãi ngộ tốt hơn (như tăng lương, chế độ bảo hiểm,..), 30% nói rằng sự cho phép linh động về thời gian sẽ khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc, và 25% gợi ý về một ngày thứ sáu làm việc tại nhà.

Một ngày thứ sáu tuyệt vời…

Hãy thử tưởng tượng một ngày thứ sáu một nhân viên thức dậy mà không phải đóng lên mình bộ đồng phục công sở cứng nhắc, không phải vội vã chen chúc vào dòng người tấp nập ngoài kia để kịp giờ làm. Thay vì thức dậy sớm như những ngày làm việc trước, anh ta có thể ngủ thêm một chút cho đủ giấc, hoặc dậy sớm tập thể dục, ăn sáng cùng gia đình,… Sau đó việc anh cần làm là ăn mặc thật thoải mái và ngồi vào bàn làm việc.



Sự thay đổi địa điểm làm việc như vậy vừa giúp người lao động giảm bớt được thời gian di chuyển để có thêm thời gian cho hoạt động cá nhân, và giảm bớt sự mệt mỏi, căng thẳng. Làm việc tại nhà, cơ thể bạn sẽ có thể thư giãn một cách thoải mái, đầu óc bớt áp lực hơn. Ngoài ra, sự thay đổi không gian làm việc cũng giúp mang lại cảm giác mới mẻ, kích thích khả năng suy nghĩ, sáng tạo.

…những chưa chắc đã hoàn hảo



Tuy nhiên, một số nhà lãnh đạo có kinh nghiệm cho rằng, việc cho phép nhân viên làm việc tại nhà cũng tiềm tàng những mối nguy. Đầu tiên phải kể đến là sự mất tập trung. Ở nhà, bạn sẽ có nhiều mối quan tâm hơn là công sở. Công việc nhà, sự quấy rầy của con nhỏ, khách viếng thăm,… đều là có thể khiến bạn mất tập trung khi đang làm việc. Ngoài ra các công ty cũng lo ngại tính kỷ luật của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng nếu làm việc tại nhà vào ngày thứ sáu. Khi bạn ăn mặc một cách chuyên nghiệp, cách giao tiếp, xử lý vấn đề của bạn cũng chuyên nghiệp hơn và phù hợp với tính chất công việc. Các công ty lo ngại khi bạn ăn mặc và làm việc quá thoải mái, cách bạn giải quyết công việc cũng sẽ “thoải mái” theo.

Nhìn chung, ngày thứ sáu làm việc tại nhà là một giải pháp khá hữu hiệu để vừa cải thiện chất lượng làm việc vừa cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động. Các nhà lãnh đạo hãy dựa vào tính chất công việc của nhân viên, phân tích kỹ lưỡng lợi ích và rủi ro để quyết định xem có nên áp dụng hình thức này cho doanh nghiệp của mình hay không.

Một trong những hình thức thường được các nhà tuyển dụng lựa chọn để phỏng vấn các ứng viên từ xa đó là phỏng vấn qua Skype. Tuy không phải gặp mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng nhưng nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, buổi phỏng vấn có thể sẽ khó khăn hơn bạn nghĩ. Bài viết sau đây chia sẻ các tip trong công tác chuẩn bị nhằm giúp bạn có được buổi phỏng vấn qua Skype thật thành công.



Tạo không gian ghi hình
1. Camera Lựa chọn thiết bị có chất lượng camera tốt và đường truyền ổn định để hình ảnh được truyền tải một cách tốt nhất. Chỉnh camera ở độ sáng thích hợp không quá tối hoặc chói. Điều chỉnh góc quay của camera ở vị trí thích hợp sao cho hình ảnh của bạn là trung tâm. Lưu ý không đặt quá gần hay quá xa. 2. Phông nền Chọn phông nền màu sắc nhã nhặn, đơn giản tránh những màu sắc quá nổi bật hay nhiều chi tiết rối rắm. Gợi ý tốt nhất là không gian trong phòng làm việc hoặc phòng khách của bạn. Nhưng hãy sắp xếp mọi thứ lại một chút để nhà tuyển dụng thấy phong cách chuyên nghiệp của bạn nhé. 3. Âm thanh Hãy dành riêng một khoảng thời gian trống nhất định cho buổi ghi hình. Tắt âm thanh của tất cả các thiết bị và hãy lưu ý với các thành viên trong gia đình rằng bạn sẽ có một buổi phỏng vấn quan trọng để không bị làm phiền.
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn
1. Luyện tập trước ống kính Bạn nên giành thời gian luyện tập trước nhiều lần để quen với kiểu phỏng vấn này. Bật camera lên, giả định bạn đang đối diện với nhà tuyển dụng qua màn hình. Lưu ý hướng mắt vào camera, không nhìn vào màn hình vì như vậy sẽ trông như bạn đang nhìn xuống dưới. Luyện tập lại nhiều lần để có một phong thái thật tự tin và chuyên nghiệp nhé. 2. Nghiên cứu về công ty Tuy hình thức khác nhau nhưng nội dung của một buổi phỏng vấn qua Skype cũng sẽ tương tự như phỏng vấn trực tiếp. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi để kiểm tra mức độ quan tâm và hiểu biết của bạn về công ty, vì vậy hãy nắm chắc những thông tin này trước khi bước vào buổi phỏng vấn để có thể trả lời một cách trót lọt. 3. Chọn trang phục phù hợp



Đừng nghĩ rằng phỏng vấn qua camera thì trang phục như thế nào cũng được nhé. Nhà tuyển dụng bao giờ cũng sẽ đánh giá cao một ứng viên với trang phục lịch sự hơn là một ứng viên ăn mặc thiếu chỉnh chu. Hãy lựa chọn trang phục gọn gàng, lịch sự như đang tham dự một buổi phỏng vấn trực tiếp. Gợi ý trang phục hoàn hảo cho nam là sơ mi trắng dài tay thắt cà vạt, suit tối màu và tóc cắt gọn gàng, nữ nên trang điểm nhẹ và tiết chế trang sức.
Bước vào phỏng vấn
1. Nói rõ ràng Cố gắng phát âm rõ ràng, không nói quá nhanh hoặc quá chậm, và duy trì âm lượng ổn định để nhà tuyển dụng không bỏ sót bất kỳ ý nào trong câu trả lời của bạn. 2. Trả lời một cách rành mạch Lắng nghe câu hỏi, dành vài giây suy nghĩ và bắt đầu trả lời. Cố gắng thể hiện quan điểm của mình một cách rõ ràng. Với những câu hỏi quá khó đối với bạn, hãy chuyển hướng một cách khéo léo và lôi kéo sự chú ý của nhà tuyển dụng vào những điểm mạnh trong CV của mình.
Sau buổi phỏng vấn
1. Gửi thư cảm ơn Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, hãy gửi một bức thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong đó bày tỏ sự biết ơn và mong muốn được làm việc tại công ty. Thư cảm ơn sẽ nhắc nhà tuyển dụng nhớ tới bạn và đánh giá cao sự nghiêm túc của bạn đối với vị trí ứng tuyển. 2. Gợi ý về buổi gặp tiếp theo Hãy tự tạo ra cơ hội cho mình bằng cách gợi ý về buổi gặp mặt tiếp theo (có thể là trực tiếp) với nhà tuyển dụng. Những câu như “Tôi rất mong muốn một buổi gặp mặt trực tiếp để tôi có thể trao đổi rõ hơn về vấn đề…của công ty” sẽ giúp bạn có được sự đánh giá cao.

Bạn có phải là nhà lãnh đạo giỏi? Bạn đang đi đúng hướng? Hầu hết mọi người đang thực sự ở đâu đó trên chặng đường phấn đấu trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Bây giờ chúng ta có những nhận định được cụ thể hơn trong việc xác định vai trò lãnh đạo tốt tại nơi làm việc, đâu là những đặc điểm của nhà lãnh đạo giỏi và lãnh đạo tồi. Cũng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Lãnh đạo tốt




Để đưa ra được những sản phẩm và dịch vụ tốt trên thị trường, tất cả các nhân viên phải đối xử với công việc của họ và khách hàng của họ với sự tôn trọng và chăm sóc tuyệt vời. Mọi người đều biết điều này. Nó sau đó rằng lãnh đạo tốt đòi hỏi người lao động điều trị với sự tôn trọng và chăm sóc tuyệt vời - tốt hơn sự tôn trọng và quan tâm, thì càng tốt kết quả.

Hãy nhớ điều này là một luật tự nhiên ,nhân viên điều trị như thể chúng là rất quan trọng và có giá trị và bạn sẽ làm cho chúng cảm nhận và trở thành theo cách này. Sau đó, họ sẽ đối xử với công việc, khách hàng, đồng nghiệp và quản lý của mình theo cách này. Họ sẽ theo sự dẫn dắt của bạn.

Vậy thì đặc điểm của lãnh đạo giỏi là gì?

• Là người biết lắng nghe nhân viên của bạn khi họ gặp rắc rối giải quyết khiếu nại, đề nghị, mối quan tâm, và các vấn đề cá nhân của họ tại nơi làm việc.
• Huấn luyện các kỹ năng cần thiết để biến họ thành những “ chiến binh” cừ khôi
• Không ra lệnh hoặc áp đặt KPI vô tội vạ
• Đưa ra định hướng khi cần thiết để đảm bảo rằng tất cả mọi người đều trên cùng một “chiếc thuyền”.

Ai cũng muốn được lắng nghe và tôn trọng và muốn đóng góp 1 phần cho công việc. Lắng nghe và đáp ứng  nhu cầu của họ 1 cách trân trọng có thể giúp cho nhân viên có thêm tinh thần để tập trung 100% trí tuệ của họ cho công việc. Tất cả điều này tạo cho họ tinh thần làm việc rất cao, cho phép họ thực hiện niềm tự hào to lớn trong công việc và sau đó họ sẽ yêu công việc này.

Lãnh đạo xấu




lãnh đạo xấu được đặc trưng bằng cách cố gắng để kiểm soát nhân viên thông qua công việc, chính sách, các quy tắc, mục tiêu, chỉ tiêu, báo cáo.

Những đặc trưng của tuýp người này.

• Ra lệnh, ban hành những quy tắc, chỉ tiêu và những thay đổi để buộc nhân viên tin rằng đây là giải pháp tốt nhất mà họ nên thực hiện.
• Không nghe hoặc chỉ cầm chừng nghe khiếu nại và đề xuất.
• Luôn tỏ vẻ mình biết hết mọi thứ: “Làm như tôi nói” , nhưng lại đổ lỗi khi gặp sự cố: “không phải là tôi làm”.
• Xử sự với nhân viên như thể họ không muốn làm một công việc tốt hơn, không quan tâm đến công việc của họ, không muốn chấp nhận trách nhiệm, hoặc không thực sự muốn làm việc.
• Đối xử với nhân viên như thể chúng rất may mắn khi có một việc làm

Những hành động hướng người lao động tin rằng quản lý không tôn trọng họ và không quan tâm đến việc nhân viên đã và đang làm gì. Hầu hết lãnh đạo tồi là kết quả của một cách chỉ huy và phong cách quản lý, không ai tuân theo.

Cho dù bạn có giỏi kiểm soát lời nói, cơ mặt đến đâu đi nữa thì ánh mắt rất khó để che dấu. Ông bà có câu: “Đôi mắt là cửa sổ tâm hồn” nên hầu hết mọi sắc thái, cảm xúc chúng đều không thể che dấu từ sự quan tâm, kinh ngạc, đến hoài nghi hay gian dối, và hơn thế nữa bạn có thể đọc được suy nghĩ của người đối diện. Dưới đây là 5 mẹo “đọc suy nghĩ” của ứng viên qua ánh mắt.



1. Đôi mắt biết cười

Ngoại trừ việc cười xã giao là ít ảnh hưởng tới mắt, còn nụ cười chân thành sẽ làm cho vùng da xung quanh mắt được nâng cao hơn làm thay đổi cả ánh mắt. Vì vậy khi phỏng vấn, bạn có thể dễ dàng biết được ứng viên có thực sự phấn khích với bản mô tả viêc làm hay không.

2. Chớp mắt liên tục

Qua các nghiên cứu và khảo sát cho thấy, khi bạn căng thẳng hoặc bối rối thì tần suất chớp mắt sẽ tăng lên. Từ đó bạn có thể nắm bắt được tâm thế của ứng viên. Dần dần quan điểm này được thay đổi, họ đánh đồng những người hay bối rối có xu hướng nói dối, vì họ không biết trả lời nhà tuyển dụng như thế nào, và hiển nhiên đôi mắt là điều tố cáo họ với người phỏng vấn, mặc dù quan điểm này không hoàn toàn chính xác nhưng hiện nay nó đang khá phổ biến.

3. Ánh mắt toan tính

Khi ánh mắt có sự di chuyển trái qua phải hay nhìn lên xuống là khi não đang xử lý thông tin, chứ không hẳn là ứng viên đang có ý gian dối hay che đậy điều gì đó. Vì thế, bạn cũng đừng nên quá săm soi vào mắt của ứng viên, mà quên đi cách biểu cảm hành vi khác của họ hay nội dung câu trả lời là gì.

4. Ánh mắt ngại ngùng

Tại sao ứng viên không nhìn thẳng vào mắt bạn khi trả lời câu hỏi? Bạn cho rằng người này đang nói dối và họ không đủ can đảm để nhìn vào mắt bạn? Phải chăng bạn đã quá đa nghi? Nguyên nhân có thể là do thiếu tự tin, nên lảng tránh ánh mắt của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, nó còn thể hiện sự e ngại, căng thẳng của ứng viên trong buổi phỏng vấn chứ không hẳn là họ đang có ý gian dối.

5. Ánh mắt thờ ơ

Làm sao để biết được khi nào các ứng viên không còn hứng thú với câu chuyện của bạn nữa? Đó là khi ánh mắt họ bắt đầu nhìn xa xăm, thậm chí họ không còn chớp mắt nữa, hoặc họ ngước mắt lên và nhìn sang phải.

6. Mắt nheo

Nheo mắt cho thấy sự khó chịu, căng thẳng và thậm chí là giận dữ. Nếu bạn nhận được cái nheo mắt của người người đối diện khi nói ra thông tin gì đó thì có thể họ đang nghi ngờ lời bạn nói, không đồng ý hoặc không hiểu hết thông điệp bạn truyền tải.

Sự thay đổi công nghệ đã mang lại cho chúng ta nhiều lợi ích. Phải kể đến đó là cơ hội tìm kiếm việc làm được tối ưu. Dần dần thói quen tìm việc của mọi người cũng thay đổi, họ không cần mua báo, tạp chí tuyển dụng, hay nhờ các mối quan hệ để tìm được việc làm, mà mọi thứ giờ đây trở nên nhanh, tiện và chính xác hơn cho những người có như cầu tìm việc làm. Vậy tìm việc thời công nghệ có gì khác? Nó tối ưu được những gì? Bài viết dưới đây sẽ đưa ra 4 lý do khiến thói quen tìm việc của giới trẻ thay đổi.



1. Tốc độ tìm kiếm

Ngày xưa:

Để tìm được việc làm phù hợp, hay chỉ đơn giản là tìm một việc làm giúp gia đình có thêm thu nhập họ phải tận dụng các mối quan hệ bạn bè, tìm kiếm trên các trang báo (báo mua và bán, báo lao động, báo tuổi trẻ, báo thanh niên…..). Tuy nhiên lịch phát hành báo thì theo ngày, việc bạn phải đợi 24h để có thể tìm mua tờ báo mới rất mất thời gian, kéo theo công việc của bạn sẽ bị trì trệ.

Ngày nay:

Chỉ cần vài cú chạm, bạn đã có thể tìm việc làm đúng theo ý thích của mình cho dù bạn đang ở bất kỳ đâu. Vì ngày nay mọi người nhận được sự hỗ trợ rất lớn từ internet, smart phone họ có thể tìm kiếm việc làm qua các trang web tuyển dụng hoặc các group trên các trang mạng xã hội. Bên cạnh đó, các chức năng tìm kiếm trên các website giúp bạn sàng lọc nội dung tìm kiếm dựa trên tiêu chí đặt ra như: mức lương, nơi làm việc….

2. Độ tin cậy cao

Cũng chính vì đặc điểm tìm kiếm việc làm có thể đăng bởi bất kì ai, bất kì đâu. Nên đôi khi độ tin cậy bị giảm sút đáng kể. Tuy nhiên bạn có thể tìm tới các trang tìm kiếm việc làm uy tín như Iconicjob.vn , bạn sẽ dễ dàng tìm cho mình được việc làm lương cao mà không lo “bị lừa” nhé. Bởi vì những trang web này được kiểm tra sát sao về chất lượng bài đăng cũng như  thông tin từ các nhà tuyển dụng, quyền lợi khi làm việc cũng rất rõ ràng.

3. Tạo CV trong tích tắc




Bạn lo lắng vì không biết thể hiện như thế nào trong CV? Làm sao nhà tuyển dụng nhớ đến CV của bạn? Ngày xưa bạn phải “vật lộn” cả ngày để có thể thiết kế được một CV chuyên nghiệp. Nhưng bây giờ, bạn chỉ cần truy cập vào các trang web tìm việc làm như Iconicjob.vn , ở đó bạn đã không cần phải lo format, cần ghi những gì…….  bạn chỉ cần điền thông tin cần thiết lên website theo form có sẵn, và bạn sẽ nhận được CV hoàn chỉnh trong tích tắc. CV online là một trong những cách giúp bạn tối ưu việc cơ hội tìm kiếm việc làm, tìm việc làm nhanh.

4. Đã đến lúc doanh nghiệp tìm đến bạn.

Không cần ngồi hằng giờ để tìm kiếm thông tin xem công việc đó có phù hợp với mình không mà bạn vẫn có được công việc như ý muốn. Đó là lợi ích khi bạn đăng CV lên các trang tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sẽ tự xem xét và chọn lọc, bạn chỉ cần ngồi nhà đợi điện thoại mà thôi. Điều này giúp bạn không bị bỏ lỡ bất kì công việc nào.

Bạn có làm việc hơn 40 giờ một tuần không? Nếu bạn là một doanh nhân hoặc chủ doanh nghiệp nhỏ, thật khó để kiểm soát thời gian làm việc dưới con số này. Tuy nhiên các nghiên cứu cho thấy các bệnh về tim mạch, hay trầm cảm có thể xuất hiện nếu bạn không kiểm soát được thời gian làm việc của mình.



Nhiều tổ chức và các nhà nghiên cứu độc lập đã xem xét các ảnh hưởng về thể chất, tinh thần, tình cảm và xã hội khi làm việc vượt quá tiêu chuẩn 40 giờ một tuần. Những phát hiện đáng chú ý bao gồm:

Làm việc nhiều hơn 10 tiếng/ngày liên quan đến sẽ tăng 60% nguy cơ mắc các vấn đề về tim mạch.

Các cá nhân làm việc 11 giờ/ ngày hoặc nhiều hơn có nguy cơ trầm cảm gia tăng.

Làm việc hơn 40 giờ/ tuần có liên quan đến việc tăng lượng rượu và thuốc lá, cũng như tăng cân không lành mạnh ở nam giới và trầm cảm ở phụ nữ.

Những người làm việc 60 giờ một tuần có mức độ nguy cơ bị thương cao hơn 23 %

Các nhà nghiên cứu không tìm thấy các vấn đề liên quan đến sự mệt mỏi, khi tỷ lệ làm thêm giờ là 12,4 %. Tuy nhiên, vấn đề liên quan đến sự mệt mỏi là không đáng quan ngại. Bởi thời gian tỷ lệ làm thêm giờ đạt 15,4 %

Trong các ngành sản xuất, tăng 10% thời gian làm thêm giờ làm giảm 2,4% năng suất.

Đối với công việc văn phòng, năng suất giảm nhiều nhất là 25%. Khi nhân viên làm việc 60 giờ/ tuần hoặc nhiều hơn.

Nhiều vấn đề được xác định ở trên liên quan đến căng thẳng, mất cân bằng hormon. Cụ thể là căng thẳng sẽ làm tăng cortisol, có thể phá vỡ giấc ngủ, thèm ăn, huyết áp, chức năng hệ miễn dịch, trí nhớ/ nhận thức, tâm trạng, và nhiều hơn nữa.

Nghiên cứu hiện có cho thấy hầu hết người lao động ở Hoa Kỳ đang làm việc gần đến mức báo động. Đừng làm việc quá 50 giờ nếu bạn coi trọng sức khoẻ, hạnh phúc và kết nối với người khác.

Ở Việt Nam, các bạn trẻ được học tiếng anh từ rất sớm. Có nơi học được học từ năm cấp 1. Nhưng mãi đến khi học cấp 3 có những người vẫn không thể giao tiếp tiếng anh cơ bản được. Vậy nguyên nhân là do đâu? Và các giải quyết như thế nào để cải thiện tình trạng tiếng anh của bạn. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 5 nguyên nhân khiến bạn mãi không học giỏi tiếng anh.



Khả năng tập trung kém

Bạn hãy xác định khoảng thời gian nào trong ngày mà bạn tập trung được nhất, và học vào những khoảng thời gian đó. Thay vì dàn trải cả một ngày mà không đem lại được kết quả mong muốn. Bên cạnh đó, những lúc rãnh rỗi bạn có thể xem phim, nghe nhạc bằng tiếng anh không vietsub thay vì chỉ học mỗi giáo trình toàn là chữ.

Không có tính kiên nhẫn

Càng lớn tuổi trí nhớ của người lớn càng bị giảm, đó là do hệ thống thần kinh không còn linh hoạt nữa. Vì vậy mọi người thường xem đây là lí do thuyết phục nhất khi bạn không còn đủ kiên nhẫn theo học tiếng anh. Tuy nhiên, bạn cần biết rằng: học ngoại ngữ là cả một quá trình dài cần bạn nổ lực trau dồi không ngừng nghỉ. Cách tốt nhất để bạn cải thiện tiếng anh là sử dụng tiếng anh mỗi ngày, với các bạn/ đồng nghiệp. Từ đó kiến thức của bạn được tăng lên, và ứng dụng vào thực tế tốt hơn

Thiếu động lực 

Xác định xem bạn cần tiếng anh để làm gì? Để tìm việc làm? Cơ hội thăng tiến? Đi du học? …… Từ đó bạn sẽ có động lực để thúc đẩy bản thân cố gắng hơn. Tuy nhiên trên chặng đường dài, sẽ có lúc bạn cần người tiếp sức thì các bạn có thể tham gia các buổi workshop, các buổi tuyển dụng tập trung của các tập đoàn lớn. Đơn giản hơn, bạn có thể coi youtube của những người đi trước đang cố gắng truyền lửa cho tuổi trẻ.

Không có thời gian

Tiếng anh dành cho người đi làm không còn quá mới ở Việt Nam. Rất nhiều trung tâm được mở ra để tạo những thuận lợi nhất cho người vừa đi học vừa đi làm. Cho nên bạn có thể linh hoạt để tham gia các khóa học. Nên nhớ rằng, một khi đã lên kế hoạch cho việc học thì bạn nên cố gắng tuân thủ những gì mình đặt ra.

Ngại giao tiếp

Càng lớn mọi người càng có tâm lý ngại nói tiếng anh nhất là giao tiếp với người nước ngoài vì các lý do như: Sợ nói sai, phát âm không đúng, không biết bắt đầu từ đâu ….. Dường như đây là rào cản lớn nhất của hầu hết mọi người khi học một ngoại ngữ nào đó. Bạn cần mạnh dạn hơn, bắt chuyện nhiều hơn, vì khi bạn giao tiếp nhiều thì mới biết được mình sai ở đâu, cần học thêm những gì. Từ đó ngoại ngữ của bạn mới tốt hơn được.



Ngày nay tiếng anh đã trở thành ngoại ngữ thứ 2 trên thế giới, thứ giúp các bạn có thể phát triển sự nghiệp, tìm việc làm nhanh, trao đổi mua bán hàng hóa quốc tế…… Cho nên việc học ngoại ngữ là điều thiết yếu đối với giới trẻ, và một khi đã quyết định học thì bạn hãy nghiêm túc với nó. Tránh lãng phí thời gian.