Trung tâm việc làm Tp.HCM

Hiện nay ngoài bằng cấp thì hầu như tất cả các nhà tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm khi tuyển dụng nhân sự. Đối với những người ít hoặc chưa có kinh nghiệm đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường thì lại là rào cản lớn nhất để họ có thể tiếp cận với doanh nghiệp. Vậy làm cách nào các bạn trẻ có thể tìm được cho mình một công việc tốt sau khi ra trường?


Các vấn đề dễ gặp phải

- Các bạn sinh viên khi đi phỏng vấn thường tỏ ra ít tự tin vì nghĩ rằng mình có ít kinh nghiệm làm việc quá. Thậm chí nhiều sinh viên mới ra trường không biết sắp xếp chuẩn bị các loại giấy tờ hồ sơ xin việc, phỏng vấn... trong khi đa số nhà tuyển dụng thường đánh giá ứng viên ngay từ kỹ năng thực hiện hồ sơ xin việc. Phần lớn sinh viên không biết cách thể hiện năng lực của mình trên hồ sơ, chỉ trả lời theo mẫu đơn. Đó là chưa kể không hiếm bạn không định hình được công việc của mình sẽ xin vào làm. Các nhà tuyển dụng cho rằng điều đó do sự kém năng động của chính ứng viên.

- Thực tế công việc và kiến thức SV được học ở trường thường có một khoảng cách nhất định. Khi phỏng vấn tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường chọn hồ sơ của những SV thật sự giỏi, hỏi những gì liên quan đến công việc để khi đào tạo lại SV đó tiếp cận nhanh với công việc.

Chủ động tạo kinh nghiệm

- Làm thêm: Ai muốn có công việc tốt thì phải cố gắng cật lực. Thay vì vùi đầu vào sách vở thì hiện nay rất nhiều bạn trẻ chủ động tạo kinh nghiệm cho chính mình ngay khi còn đang học, họ đi làm thêm vì nhiều lý do nhưng lý do phổ biến nhất là làm để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Theo con số thống kê ở Anh và Mỹ, hơn 80% sinh viên ở hai nước này đi làm thêm trong khi đi học.

Ở Việt Nam, tuy chưa có thống kê chính thức về tỷ lệ này, xu hướng đi làm thêm ngày càng rõ rệt. Có thể những công việc ấy không liên quan gì đến chuyên môn, nhưng lại giúp họ có những kỹ năng sống cần thiết khi bước vào đời. Khác xa với các bạn chỉ biết có học và học luôn nhìn cuộc đời bằng lăng kính màu hồng, thì những bạn sớm va chạm vào cuộc sống sẽ trang bị cho mình hành trang vững chắc đó là những gì họ vấp phải trong cuộc sống.

Có nhiều bạn ngoại ngữ chỉ bập bẹ nhưng sau một thời gian đi làm công việc phục vụ tiếp xúc với nhiều người nước ngoài thì tiếng Anh đã trở nên lưu loát, vì vậy ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường các bạn trẻ hãy sắp xếp thời gian một cách khoa học, chọn cho mình một công việc phù hợp để trải nghiệm. Một người có kinh nghiệm sống dù sao vẫn tốt hơn là một người không có kinh nghiệm sống lẫn kinh nghiệm làm việc, đó còn là lợi thế của bạn so với đồng môn khi ra trường. Và sẽ là một điểm cộng mà nhà tuyển dụng giành cho bạn trước các ứng viên khác.

- Hoạt động xã hội và kiến thức chuyên môn: Một cách thức phổ biến khác để tích luỹ kinh nghiệm là từ các hoạt động ngoại khoá, hoạt động xã hội hoặc sở thích cá nhân. Tự đào sâu nghiên cứu chuyên môn để am hiểu lĩnh vực và phải khổ luyện. Cạnh đó, những công cụ hỗ trợ nghề nghiệp cũng không thể thiếu (nhân viên bán hàng, tiếp thị nhất thiết phải giỏi tiếng Anh, kế toán phải giỏi vi tính...)

- Thực tập : Bây giờ khá nhiều công ty ưu tiên tuyển thực tập , nhất là các công ty start up. Kể cả những công ty Mỹ, Nhật (nhưng đòi hỏi chút kiến thức). Có thể vừa học vừa làm sẽ mệt, thậm chí chẳng có phụ cấp nhưng bù lại các bạn sẽ có thêm kiến thức thực tế và làm quen với cung cách làm việc trong các công ty . Và nếu bạn làm tốt, rất nhiều công ty sẵn sang tuyển bạn vào một vị trí nhân viên chính thức trong công việc.

Nộp đơn bất kỳ công ty nào

Nhiều bạn sau khi ra trường thường trông chờ vào một công việc phù hợp, lương hấp dẫn, họ bỏ qua những công ty nhỏ vì cho rằng không xứng với năng lực và trình độ của mình. Đến lúc tìm được một công việc ưng ý thì đã bị loại ngay từ vòng phỏng vấn, đây là điều mà hầu hết các bạn trẻ đều gặp phải. Vì chưa từng đi phỏng vấn tìm việc làm nên các bạn thiếu kinh nghiệm trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra.

Mỗi công ty cho dù lớn hay nhỏ thì đều có cách làm việc và cái hay riêng của họ, vì vậy hãy cố gắng để được càng nhiều công ty phỏng vấn càng tốt, kể cả các công ty nhỏ. Thông qua các cuộc phỏng vấn các bạn sẽ có thêm tính dạn dĩ tự tin, hơn nữa trong quá trình phỏng vấn có nhiều nhà tuyển dụng còn cung cấp cho bạn nhiều thông tin thú vị bổ ích và nó sẽ càng có ích cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Hơn nữa, nếu được nhận thì sẽ là cơ hội cho bạn gầy dựng kinh nghiệm từ những công ty nhỏ và là chìa khóa để tiến tới những doanh nghiệp lớn hơn. Có rất nhiều bạn trẻ vì cái “tôi” quá lớn nên không cho phép mình làm ở các công ty nhỏ mà chưa chắc mình đã làm tốt, kết cục không có kinh nghiệm làm việc, công ty lớn không nhận, thất nghiệp triền miên.

Mặt khác, hầu hết các công ty khi tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 1 năm về vị trí ứng tuyển, nên các bạn mới ra trường đa số có tâm lý thấy yêu cầu này đều bỏ qua công việc đó mà không nộp CV để phỏng vấn. Điều này đánh mất rất nhiều công việc tốt và sự tự tin trong bạn. Và các bạn lưu ý, cái quan trọng nhất trong mỗi buổi phỏng vấn nằm ở sự tự tin và những kiến thức bạn có được.

Thuyết phục nhà tuyển dụng

Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người hòa đồng ham học hỏi, tiếp thu nhạy bén những gì được truyền đạt, từ đó sẽ làm tốt các công việc về sau.

Trong khi phỏng vấn bạn hãy đề cập tới những project, ứng dụng mà mình đã làm được trong quá trình học tập trên trường, những project này do bản thân đã nằm lòng nên sẽ tự tin hơn trong mỗi lần phỏng vấn. Những bạn còn đang ngồi ghế nhà trường thì nên làm nhiều các đồ án, đề tài, bài tập lớn để làm giàu kinh nghiệm của mình .

Những kinh nghiệm này sẽ giúp các bạn thành công hơn ở khi các bạn làm việc thật sự ở các công ty. Và một điều các bạn đừng quên, đó là hãy chủ động thể hiện những kinh nghiệm này trước nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Duy trì và nuôi dưỡng mối quan hệ tốt là chìa khóa để cuộc sống công sở của bạn trở nên dễ dàng và tươi đẹp hơn. Nhưng làm thế nào để có được những mối quan hệ đẹp và bền vững thì không phải là điều dễ.


Mối quan hệ kém cỏi là hệ quả của những mâu thuẫn.  Tuy nhiên, đứng trước mâu thuẫn, liệu bạn có bình tĩnh nhận ra đâu là sai lầm của mình, liệu mình đã làm đúng tất cả chưa...

Như vậy làm cách nào để có thể duy trì được mối quan hệ của mình tốt đẹp ?

1. Thân thiện

Dù là tình bạn hay đồng ngiệp, thân thiện và hòa đồng là điều kiện cần để khởi đầu bất kỳ mối quan hệ nào. Chính tinh thần, thái độ và sự thiện cảm từ bạn sẽ thu hút sự chú ý cũng như tình cảm của người khác dành cho bạn. Đừng để sự cộc cằn hay nóng nảy trong tính cách trở thành rào cản trong việc tạo dựng mối quan hệ giữa bạn với mọi người.

2. Lắng nghe 

Đây là điều kiện cơ bản trong một mối quan hệ tốt và bền vững mà đòi hỏi bạn phải biết. Đó cũng là một cách giao tiếp văn minh và văn hóa. Bạn có thể bạn cho rằng lắng nghe rất dễ dàng nhưng bạn đã nhầm, lắng nghe không hề là việc làm đơn giản, thấu hiểu những gì người đối diện muốn nói và bạn lắng nghe được những gì từ họ thì lại càng là một chặng đường dài.

3. Quan tâm tới những người xung quanh

Nếu bạn không quan tâm thì đừng đòi hỏi người khác phải quan tâm đến bạn. Vì vậy, để có một mối quan hệ tốt đẹp với tất cả mọi người từ bạn bè đến đồng nghiệp bạn cần mở lòng và quan tâm tới họ. Có như vậy, bạn mới nhận lại được sự quan tâm ngược lại.

4. Luôn giúp đỡ người khác và không đòi hỏi sự đền đáp 

Đây là cách bạn khiến những người xung quanh trân trọng. Đó là cách bạn mở lòng với những người xung quanh và tích đức cho chính bản thân mình. Tuy rất khó nhưng đây lại là điều cơ bản để giúp bạn duy trì và nuôi dưỡng được mối quan hệ của mình. Khi bạn mong đợi bất kỳ hồi báo nào từ người khác, nghĩa là bạn đang trở nên thực dụng và vụ lợi. Một mối quan hệ thật sự không có chỗ cho sự vụ lợi. Khi bạn giúp đỡ ai đó nghĩa là bạn cho đi tình thương, cho đi sự chân thành. Cái bạn nhận được sẽ là sự biết ơn, sự may mắn mà đôi khi bạn cũng không thể biết. Chỉ có sự chân thành được đáp lại bằng sự chân thành. Đó cũng là quy luật.

5. Hãy luôn có lòng vị tha và bao dung

Con người không ai là không phạm sai lầm. Cái chính là họ nhận ra lỗi lầm và sửa chữa. Đứng trước những người muốn quay đầu lại, chúng ta nên có cái nhìn bao dung và tha thứ. Một mối quan hệ tốt đẹp cần tồn tại sự tha thứ cùng những suy nghĩ tích cực chứ không phải sẽ xoi mói cùng khắt khe.

6. Cởi mở và tự tin trong giao tiếp 

Đây là điều kiện cần đối với dân công sở nhút nhát. Tuy có thể sẽ gặp khó khăn nhưng giao tiếp chính là yếu tố tiên quyết để họ xây dựng cho riêng mình một mối quan hệ tốt đẹp với những người xung quanh. Vì vậy, đừng ngại nói ra những điều mình nghĩ, truyền đạt cảm xúc thực sự một cách trực tiếp..là cách để bạn tự gắn kết mình với đồng nghiệp xung quanh.

7. Tiếp xúc thực tế với nhau

Đừng đánh giá một con người chỉ thông qua những gì bạn được nghe kể về họ mà hãy bằng vào những gì họ làm và kết quả họ đạt được.

Đọc thêm tại: Timvieclamcenter.com

8. Sự tin tưởng

Là mấu chốt quan trọng để có được một mối quan hệ lâu dài. Chỉ khi bạn  trao niềm tin của bạn cho người khác cũng thì mới lấy được niềm tin của người khác với bạn.

9. Minh bạch tài chính

Đây là yếu tố thực tế để duy trì một mối quan hệ bền vững. Dù là bạn bè bình thường hay đồng nghiệp bạn cũng không thể lâu dài khi lợi dụng về tiền bạc. Đừng bao giờ để tài chính làm thước đo đánh giá con người bạn và cũng đừng đem tình cảm gom chung với tiền bạc. Đó là một sai lầm.

Cái tên Hitachi hiện nay đã không còn lạ lẫm gì với toàn thế giới. Hiện tập đoàn là một trong những tập đoàn công nghệ lớn nhất thế giới không ai là không biết đến tên của tập đoàn này, thế nhưng ít ai biết rằng, trước khi có được tăm tiếng như ngày hôm nay, ổng chủ Hitachi của tập đoàn cũng phải rất khó khăn đi xin việc như bao người khác. Ông đã bị từ chối rất nhiều lần nhưng vì tính chất nhẫn nại chịu khó ông đã vượt qua bao khó khăn để có được thành công trong công việc mà mình mong muốn.


Nếu mọi người nghĩ Hitachi được kế thừa tập đoàn từ gia đình thì hoàn toàn sai lầm, cũng giống như các bạn sinh viên mới ra trường, hồi còn trẻ Hitachi cũng là một người thất nghiệp và khó khăn. Lúc đó ông ấy đi xin việc tại một công ty về xản suất điện, ông đã đến thẳng vào phòng nhân sự trình bày hoàn cảnh và mong muốn của mình. Ông chẳng yêu cầu gì to tát mà chỉ xin được làm việc dù cho là công việc thấp hèn nhất.

Người phụ trách nhân sự đã từ chối ông , bởi lúc ấy Hitachi trông rất lôi thôi và bẩn thỉu dáng người nhỏ xíu và ai nhìn vào cũng có thể đoán được ông sẽ khó có thể làm tốt công việc. Nhưng để tránh mất lòng người phụ trách đã từ chối khéo bằng cớ :  “Hiện nay, chúng tôi không thiếu người, tháng sau anh quay lại xem sao nhé!”.

Cứ ngỡ lời Hitachi sẽ tìm công ty khác, nhưng thật bất ngờ chỉ một thời gian sau , Hitachi đã quay lại và tiếp tục xin việc. Vốn dĩ không muốn nhận nên nhân sự lại thoái thác là đang bận việc nhưng Hitachi vẫn không bỏ cuộc, và ông đã phải lui tới công ty vài lần nữa cho đến khi người phụ trách nói thẳng với ông “Anh xem, anh ăn mặc xộc xệch, không thể vào làm việc ở công ty chúng tôi được đâu”.

Hitachi rời đi với một chút muộn phiền , nhưng không từ bỏ ông đã đi vay một ít tiền để mua quần áo và trở lại gặp nhân sự của công ty điện. Người phụ trách không còn cách nào khác nên nói thẳng với ông : “Anh biết quá ít về lĩnh vực đồ điện. Chúng tôi không thể nhận anh được”.

Hai tháng sau, ông lại đến công ty và nói: “Tôi đã học được chút kiến thức về đồ điện, ông xem có chỗ nào thiết sót để tôi còn học thêm”. Người phụ trách nhân sự đã hết sức bất ngờ và nói : “Tôi làm nghề này mười mấy năm, hôm nay mới gặp được một người xin việc như anh. Tôi thực sự rất khâm phục anh”.

Cuối cùng với tính nhẫn nại và chịu khó của mình, Hitachi đã có được công việc trong công ty mình mong muốn, ngay từ lúc bắt đầu sự nghiệp, tố chất của một người làm nên chuyện đa là như vậy, chúng ta không nhất thiết phải bắt chước theo ông, nhưng có điều để làm được một việc gì đó, chúng ta phải đầu tư tâm huyết và thật là kiên nhẫn với con đường mình đã chọn, nhất thiết sẽ thành công. Hãy cứ nhìn vào tập đoàn Hitachi bây giờ , bạn sẽ có được câu trả lời.

Ứng viên tìm việc làm sẽ luôn gặp phải câu hỏi: “Anh/chị có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”, thường thì câu hỏi này sẽ được hỏi vào cuối buổi phỏng vấn. Và bật mí cho bạn thêm một bí mật đó là nhà tuyển dụng chọn lọc ứng viên không chỉ dựa vào câu trả lời từ bạn, mà còn từ những câu hỏi mà bạn dùng để hỏi họ.


Nhưng đừng quá lo lắng, đừng nghĩ đây là thách thức mà hãy nghĩ đây là cơ hội giao tiếp lớn dành cho bạn để bạn giành được công việc mình mong muốn. Cùng TrungtamvieclamHCM xem qua 5 câu hỏi được cho là xuất sắc nhất từ ứng viên.

1. Theo anh/chị, công ty chúng ta sẽ như thế nào sau 1 năm và 10 năm nữa? – Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ: Ứng viên này quan tâm đến kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của công ty. Và đang cân nhắc những câu hỏi thể hiện mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty.

2. Có câu hỏi nào anh/chị muốn biết nhưng vẫn chưa hỏi tôi không? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Ồ! Đây quả là một anh chàng thông mình vì đây là một câu hỏi thông minh khi kích thích nhà tuyển dụng nói ra những vấn đề đang phân vân để có cơ hội thuyết phục hội đồng chọn anh ấy.

3. Khả năng thăng tiến cho vị trí này có nhiều hay không? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Ứng viên này có vẻ rất nghiêm túc với công việc, hỏi những câu ưu tiên cho sự nghiệp là tốt.

4. Những yếu tố cần thiết để giúp một người thành công ở vị trí này? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Câu hỏi này cho thấy phẩm chất cầu tiến, tham vọng thành công và nhiệt huyết của bạn trong công việc.

5. Ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi nếu tôi được nhận? Cách lãnh đạo của anh/chị ấy như thế nào? – Nhà tuyển dụng nghĩ: Bạn thật sự rất quan tâm đến môi trường làm việc, sự hòa hợp với lãnh đạo. Đối với quyết định gắn bó lâu dài với một công ty nào đó thì môi trường làm việc và mối quan hệ với cấp trên đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Hiện nay, có tới 70% lý do nghỉ việc xuất phát từ người lãnh đạo.

Hãy chú trọng điều này vì ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng những câu trả lời sắc bén, thông minh sẽ đem lại cơ hội việc làm tuyệt vời cho bạn. Nhưng ít ai để ý rằng, cũng đừng quên vũ khí bí mật nằm trong tay bạn, để có thể chủ động tạo cơ hội cho mình.

Nhà tuyển dụng tuyển chọn người phù hợp cho vị trí công việc, còn ứng viên lựa chọn vị trí công việc và môi trường phù hợp với bản thân. Phỏng vấn là quá trình tương tác hai chiều để tìm tiếng nói chung, và đi đến sự hợp tác. Nhà tuyển dụng có quyền chọn bạn, và bạn cũng có quyền chọn nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng câu hỏi “Anh/chị có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” này để có sự lựa chọn tốt nhất cho mình nhé!