Thứ sáu – ngày làm việc kém hiệu quả nhất
Một cuộc khảo sát của Viking tại Ireland, hơn 60% số người được hỏi cho rằng thứ sáu là ngày làm việc kém hiệu quả nhất trong tuần, đặc biệt là vào khung giờ từ 4h chiều đến 6h chiều. Kết quả này cũng là một điều dễ hiểu bởi người lao động đã phải làm việc liên tục 4 ngày trước đó và đến ngày làm việc thứ năm, cơ thể họ đã bắt đầu mệt mỏi, bộ não cũng căng thẳng vì hoạt động quá nhiều dẫn tới hiệu suất làm việc giảm sút.
Khảo sát này cũng chỉ ra phần đông trong số người tham gia khảo sát đều mong muốn cải thiện tình trạng này. Khoảng 40% mong muốn chế độ đãi ngộ tốt hơn (như tăng lương, chế độ bảo hiểm,..), 30% nói rằng sự cho phép linh động về thời gian sẽ khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc, và 25% gợi ý về một ngày thứ sáu làm việc tại nhà.
Một ngày thứ sáu tuyệt vời…
Hãy thử tưởng tượng một ngày thứ sáu một nhân viên thức dậy mà không phải đóng lên mình bộ đồng phục công sở cứng nhắc, không phải vội vã chen chúc vào dòng người tấp nập ngoài kia để kịp giờ làm. Thay vì thức dậy sớm như những ngày làm việc trước, anh ta có thể ngủ thêm một chút cho đủ giấc, hoặc dậy sớm tập thể dục, ăn sáng cùng gia đình,… Sau đó việc anh cần làm là ăn mặc thật thoải mái và ngồi vào bàn làm việc.
Sự thay đổi địa điểm làm việc như vậy vừa giúp người lao động giảm bớt được thời gian di chuyển để có thêm thời gian cho hoạt động cá nhân, và giảm bớt sự mệt mỏi, căng thẳng. Làm việc tại nhà, cơ thể bạn sẽ có thể thư giãn một cách thoải mái, đầu óc bớt áp lực hơn. Ngoài ra, sự thay đổi không gian làm việc cũng giúp mang lại cảm giác mới mẻ, kích thích khả năng suy nghĩ, sáng tạo.
…những chưa chắc đã hoàn hảo
Tuy nhiên, một số nhà lãnh đạo có kinh nghiệm cho rằng, việc cho phép nhân viên làm việc tại nhà cũng tiềm tàng những mối nguy. Đầu tiên phải kể đến là sự mất tập trung. Ở nhà, bạn sẽ có nhiều mối quan tâm hơn là công sở. Công việc nhà, sự quấy rầy của con nhỏ, khách viếng thăm,… đều là có thể khiến bạn mất tập trung khi đang làm việc. Ngoài ra các công ty cũng lo ngại tính kỷ luật của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng nếu làm việc tại nhà vào ngày thứ sáu. Khi bạn ăn mặc một cách chuyên nghiệp, cách giao tiếp, xử lý vấn đề của bạn cũng chuyên nghiệp hơn và phù hợp với tính chất công việc. Các công ty lo ngại khi bạn ăn mặc và làm việc quá thoải mái, cách bạn giải quyết công việc cũng sẽ “thoải mái” theo.
Nhìn chung, ngày thứ sáu làm việc tại nhà là một giải pháp khá hữu hiệu để vừa cải thiện chất lượng làm việc vừa cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động. Các nhà lãnh đạo hãy dựa vào tính chất công việc của nhân viên, phân tích kỹ lưỡng lợi ích và rủi ro để quyết định xem có nên áp dụng hình thức này cho doanh nghiệp của mình hay không.
Một cuộc khảo sát của Viking tại Ireland, hơn 60% số người được hỏi cho rằng thứ sáu là ngày làm việc kém hiệu quả nhất trong tuần, đặc biệt là vào khung giờ từ 4h chiều đến 6h chiều. Kết quả này cũng là một điều dễ hiểu bởi người lao động đã phải làm việc liên tục 4 ngày trước đó và đến ngày làm việc thứ năm, cơ thể họ đã bắt đầu mệt mỏi, bộ não cũng căng thẳng vì hoạt động quá nhiều dẫn tới hiệu suất làm việc giảm sút.
Khảo sát này cũng chỉ ra phần đông trong số người tham gia khảo sát đều mong muốn cải thiện tình trạng này. Khoảng 40% mong muốn chế độ đãi ngộ tốt hơn (như tăng lương, chế độ bảo hiểm,..), 30% nói rằng sự cho phép linh động về thời gian sẽ khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc, và 25% gợi ý về một ngày thứ sáu làm việc tại nhà.
Một ngày thứ sáu tuyệt vời…
Hãy thử tưởng tượng một ngày thứ sáu một nhân viên thức dậy mà không phải đóng lên mình bộ đồng phục công sở cứng nhắc, không phải vội vã chen chúc vào dòng người tấp nập ngoài kia để kịp giờ làm. Thay vì thức dậy sớm như những ngày làm việc trước, anh ta có thể ngủ thêm một chút cho đủ giấc, hoặc dậy sớm tập thể dục, ăn sáng cùng gia đình,… Sau đó việc anh cần làm là ăn mặc thật thoải mái và ngồi vào bàn làm việc.
Sự thay đổi địa điểm làm việc như vậy vừa giúp người lao động giảm bớt được thời gian di chuyển để có thêm thời gian cho hoạt động cá nhân, và giảm bớt sự mệt mỏi, căng thẳng. Làm việc tại nhà, cơ thể bạn sẽ có thể thư giãn một cách thoải mái, đầu óc bớt áp lực hơn. Ngoài ra, sự thay đổi không gian làm việc cũng giúp mang lại cảm giác mới mẻ, kích thích khả năng suy nghĩ, sáng tạo.
…những chưa chắc đã hoàn hảo
Tuy nhiên, một số nhà lãnh đạo có kinh nghiệm cho rằng, việc cho phép nhân viên làm việc tại nhà cũng tiềm tàng những mối nguy. Đầu tiên phải kể đến là sự mất tập trung. Ở nhà, bạn sẽ có nhiều mối quan tâm hơn là công sở. Công việc nhà, sự quấy rầy của con nhỏ, khách viếng thăm,… đều là có thể khiến bạn mất tập trung khi đang làm việc. Ngoài ra các công ty cũng lo ngại tính kỷ luật của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng nếu làm việc tại nhà vào ngày thứ sáu. Khi bạn ăn mặc một cách chuyên nghiệp, cách giao tiếp, xử lý vấn đề của bạn cũng chuyên nghiệp hơn và phù hợp với tính chất công việc. Các công ty lo ngại khi bạn ăn mặc và làm việc quá thoải mái, cách bạn giải quyết công việc cũng sẽ “thoải mái” theo.
Nhìn chung, ngày thứ sáu làm việc tại nhà là một giải pháp khá hữu hiệu để vừa cải thiện chất lượng làm việc vừa cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động. Các nhà lãnh đạo hãy dựa vào tính chất công việc của nhân viên, phân tích kỹ lưỡng lợi ích và rủi ro để quyết định xem có nên áp dụng hình thức này cho doanh nghiệp của mình hay không.
